领导干部要敢于“开壶”和“提壶”

“哪壶不开提哪壶”原来意为贬义，是人际交往中的“潜规则”，打破这一“准则”往往会被贴上“双商不高”的标签，因此生活中面对“未烧开的壶”我们往往会睁一只眼闭一只眼，甚至视而不见。然而“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，如果在工作中我们都不敢也不愿去“揭伤疤”，问题还是那个问题，工作就会停滞不前。

敢“提壶”需要魄力。什么样的壶不容易开？难点问题。问题越是棘手，越容易被束之高阁。有的领导干部寻求平平稳稳，“不干事就不出事”等思想严重，遇到问题能推则推，能压则压，往往离任后又给后生晚辈留下一片烂摊子，若后生晚辈依然继承了前辈的“稳定”思想，长此以往便会激发矛盾，前人恶果后人食。作为领导干部完成本职工作是责任更是本分，在经济社会发展迅速的今天，我们不曾需要的困难会接踵而至，如果大家都毫无魄力、遇难则退，那么倒退的将不仅是某位干部的前途，甚至是整个国家。

能“提壶”需要能力。中学物理我们就学过，高海拔由于纬度高、气压低等，水不容易开。我们的领导干部也是一样，站得太高就算有提壶的魄力，不遵从“规律”也是南辕北辙。因此，领导干部要从“高纬度”多到基层看看，深入群众了解问题存在的症结、了解现实情况、再结合实际拿出解决方案，也要学会适当地加压加码提高工作标准，这样壶水才开更快。

想“提壶”需要担当。年初疫情发生以来，我们为全国各地的一封封请战书而感动，为他们勇于担当的气概而鼓与呼，在不了解病毒性质的前提下，一切危险都在暗处都是未知，他们舍小家为大家，一个个提起了“烫手”的壶。相对于躲事怕事的领导干部，这样一批遇事冲到最前面的党员干部显得更有英雄气概。工作中，完成交办的任务是本分，创新工作方法便是在“能提壶”基础上的勇气和担当。

不管是“哪壶不开提哪壶”还是“提了哪壶开哪壶”，都是对新时代领导干部的考验，面对复杂多变的内外部环境，我们要转变“让我干什么我就干什么”的坐等靠思想，要主动突破“舒适圈”寻找还没开的壶，要提得起来更要提得漂亮。