让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活

习近平总书记强调，每一个共产党员特别是领导干部都要“增强纪律意识、规矩意识，进一步养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯”。有效的自我约束，离不开外部制度设计、社会道德约束等他律作为保证。那么，如何构建这样一个受监督和约束的环境，使干部习惯在其中工作和生活呢？

首先，建立健全的监督制度是构建受监督和约束环境的基础。这不仅包括对干部的工作、决策和行为进行定期审查，确保他们的行为符合法律、规章和伦理规范，还需要建立举报和反馈机制，让社会各界能够对干部的行为进行监督和评价。这样的制度能够为干部提供清晰的行为导向，确保他们在工作中始终走在规范的道路上。

除了制度监督，强化职业道德教育也是非常重要的。通过组织各种培训和研讨会，让干部了解自己的职责和义务，培养他们的公仆意识和服务精神。同时，还要加强对干部的思想教育，增强他们的政治觉悟和社会责任感。这样的教育不仅能够提高干部的道德水平，还能够增强他们的自我约束能力，使他们在面对各种诱惑和压力时，都能坚守原则，勇于担当。

在强化监督和约束的同时，透明度和公开性也是非常重要的。建立和完善信息公开制度，确保公众能够了解干部的工作和决策过程。这不仅能够增强公众的信任度，还能够提高干部的工作效率和责任心。透明度和公开性能够为干部提供一个公正、公开的工作环境，让他们在工作中始终保持高度的责任感和敬业精神。

同时，也要保障干部的合法权益。建立完善的法律法规，确保干部在受到批评和指责时，能够得到公正、公开和及时的处理。同时，还要为干部提供必要的工作和生活保障，确保他们能够全心全意地为人民服务。这样的权益保障能够增强干部的工作积极性和创造性，使他们在工作中更加主动和有动力。

最后，建立开放和包容的工作环境也是非常重要的。鼓励干部提出自己的意见和建议，促进团队合作和创新。同时，也要尊重和理解干部的工作压力和困难，提供必要的支持和帮助。这样的工作环境能够激发干部的工作热情和创新精神，使他们在工作中更加有活力和激情。

总的来说，“木受绳则直，人受谏则圣”，对于干部而言，受到适当监督和约束的环境能够帮助他们更好地发挥自己的作用，为人民服务。构建这样一个环境，需要我们从制度、教育、透明度、权益保障和工作氛围等多个方面进行努力。只有这样，我们才能确保干部的行为符合规范，提高他们的工作效率和公信力，为建设社会主义现代化国家提供有力的人才支持。

（九龙镇 王佳文）