重庆市开州区高桥镇 李莹杰
固根本，在育才留才上下功夫
基层干部队伍中的可用之才正在逐步减少，一些年长的干部由于年龄偏大、学历偏低等原因，不能很好地适应经济社会快速稳定发展的需求，工作能力有所下降；一些工作能力突出、敢想敢干的年轻干部却由于基层工作待遇低、离家远、责任大、任务重等诸多原因纷纷逃离“围城”。防止基层干部“工具化”务必要常态化开展干部的教育培训，一是要注重理论学习，提升思想素质，从内心深处树立全心全意为人民服务的理念、树立为党奉献的理念；二是要加强业务培训，提高履职能力，从各项业务工作方面入手，工作经验以老传新，业务处理以新带老，分层次、分阶段、分内容开展精准化学习培训，提升实干能力；三是结合当地实际情况调整基层工作岗位补贴，各方面福利待遇向基层倾斜，鼓励基层干部安心留在基层干事创业。
重保护，在容错纠错上见实效
基层工作势必会出现许多新鲜事物，如乡村振兴过程中产生的新现象比较多，基层干部开展工作难免会因为经验不足出现过错，但一旦出错面临的就是各种问责、处分，严重打压了基层干部想干事的积极性，无奈沦为执行政策的“工具人”。因而要将健全容错机制落细落实，一是要坚决贯彻落实“三个区分开来”，厘清界限、明确标准、建立容错清单；二是坚持实事求是的原则，严肃查处诬告、故意中伤、甚至打击报复基层干部的行为。二是加大宣传力度，对于典型的“容错纠错”案例要广而告之，在接受群众监督的同时也为干部加油打气，增强干部干事激情。
提质效，在简政精政上花力气
基层事务多而杂，“5＋2”“白加黑”早已是基层工作的常态，文山会海、迎检迎查压得基层干部身心疲惫，只有按照“设定程序”执行。打破基层干部“工具化”倾向，还须持续落实好基层减负精神，一是要提高文件、会议质量，守住精文减会的硬杠杠，杜绝文山会海的形式主义反弹；二是精简各类督查检查，减量增效，督查检查由走过场向帮组基层干部梳理工作要点，把握工作重心、指导工作方法转变；三是重实效、轻痕迹，评价一项工作要侧重于对实际成效的考评，避免过度依赖文档、台账等痕迹性的材料。
关键之年，基层干部唯有摆脱“工具化”的束缚，方能不折不扣地将政策落到实处，切实保障基层群众的切身利益，确保如期全面打赢脱贫攻坚战。
