【选读】“左右开弓”让干部“不敢不为”

河北省保定市涿州市豆庄镇选调生 丁敏

推荐原文：

我们严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，改进干部推荐考察方式，坚持“凡提四必”，坚决纠正选人用人上的“四唯”问题，防止干部“带病提拔”，推进干部能上能下，坚决匡正选人用人风气。我们坚持党管人才原则，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内外、国内外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

来源出处：

《习近平著作选读》第二卷，《习近平在全国组织工作会议上的讲话》（2018年7月3日）。

学习笔记：

今年召开的全国组织部长会议明确要求，2023年组织工作重点任务之一就是“着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍……通过落实推进领导干部能上能下规定和各项关爱积极措施，推动解决干部不担当、不作为、乱作为等问题”。组织部门要对尸位素餐者敢于“亮剑”，严格落实国家出台的推进干部能上能下相关规定，让干部深刻认识到躺平不可取、躺赢不可能、乱干不可行，唯有实干善为才会赢。

拉满“思想之弦”，向“避责畏烦不思为”的干部开弓。从严治党关键是从严治吏。“恶吏”并不只是腐败蠹虫，也包括一些稀里糊涂、浑浑噩噩，原则性不强、是非观念淡薄、正义感退化等类型的干部，出了政治性事件、遇到敏感性问题无动于衷，没有立场，只想“明哲保身”。思想上得了“软骨病”是非常致命的。因此，必须对干部高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上。组织部门要常态化开展党章党规党纪教育、理想信念教育、党性教育和廉洁教育，特别是针对年轻干部群体思想特点、行为特征和成长规律，“量身定制”青年干部教育管理《若干举措》，着力整治“躺平”“官僚习气”等行为，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，扣好扣子、走正路子。

拉满“制度之弦”，向“才能庸鄙不作为”的干部开弓。为官避事平生耻。担当的大小，直接体现干部的胸怀、勇气、格调。现实中，一些干部工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身；有的遇到矛盾习惯绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责……这些“墙头草”“圆滑官”多了，党和人民的事业如何向前发展？重病须用猛药，牛筋须用利刃。干部能上不能下，根源在于制度短板。建立领导干部能上能下的制度机制，是党中央以刚性约束根治“作风病”的有力举措。各地区组织部门必须落实落细相关制度规定，深化选人用人制度改革，对于一些职位可以采取公开竞聘上岗方式，发挥社会“野战军”作用，用改革推动干部队伍“脱胎换骨”。要定期开展不作为不担当专项治理，用好巡视巡查“利剑”，久久为功，持续发力，以疾风厉势向不为、乱为的干部不正之风宣战。

常拉“回头之箭”，为“怕错保身不敢为”的干部蓄力。现实中，有些干部不是不为，而是不敢，对那些勇于担当、有本事、有原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，组织上要多多考察，帮他们说公道话，让其卸下包袱、打消顾虑。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对下的干部不“一棍子打死”“一下了之”，而是稳住心态、跟进管理、择优重用。一是要用好谈心谈话的“法宝”。组织部门负责人、干部所在地区部门常委（党组）一把手提出问题和改进建议，教育引导“被下干部”正视自身问题，消除负面情绪，明确“下去了”不等于“上不去”，防止“官贵民贱”“上荣下辱”等思想影响干部下沉作为。二是要及时跟进管理，制定专项帮扶回访办法。细化“下”后干部的任职管理、考核奖惩、帮扶回访等规定。三是要注重择优重新录用，贯通上下流动机制。对诚恳改正错误且表现优秀的干部择机重新提拔到重要职位上，让“下”的干部有盼头、有奔头，激励其在基层干事创业的热情，形成上下流动的良性循环。