做精“庄稼活”打造年轻干部“苗圃基地”

四川省成都市大邑县统计局 王国艺

为政之要，唯在得人。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。各级组织部门要把功夫下在平时，把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，建立健全常态化工作机制，做好干部队伍建设“庄稼活”，“催化”年轻干部成长速度，培育一批业务精、能力强、素质高的“好苗子”。

破土开荒精准“识别”，聚焦事业发展“选好苗”。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”年轻干部是党的事业的生力军，储备年轻干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”。要着眼长远发展需要，聚焦事业需求选干部，坚持五湖四海、广开进贤之路，在公务员、事业单位招考，人才引进中，结合事业发展需要，把当前和今后一段时间紧缺专业性干部纳入招考范围。坚持以事察人、以事识人，把发现识别干部的功夫下在平时，结合年度考核、班子研判、专题调研，全面了解掌握年轻干部队伍现状，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部，把握政治强、业务精、作风好、肯干事的优秀年轻干部，把敢担当、善作为的优秀年轻干部纳入组织视野，进行跟踪培养，实行动态管理，始终保持年轻干部“一池活水”。注重把功夫下在平时，建立结合日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制，不断丰富发现优秀年轻干部的方式和方法。

浇水施肥精心“滴灌”，注重实践锻炼“育好苗”。选苗是前提，育苗是关键。培养年轻干部，就是要按照习近平总书记提出的思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼的重要要求，进一步铸造年轻干部“大熔炉”，努力营造创新竞进、干事担当的浓厚氛围。突出精准“育苗”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，根据年轻干部专业特长和性格气质，让年轻干部在最合适的岗位转变角色、锻炼成长。通过召开选调生座谈会，举办年轻干部培训班，教育引导年轻干部坚定理想信念、增强本领能力。全面落实选调生到村任职制度，督促指导开展国情调研，让他们在实践锻炼中增长才干。定期选派优秀年轻干部到发达地区、乡村振兴、基层治理第一线经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，进一步健全年轻干部选拔培养机制。坚持在实践的“赛马道”中“相马”“选马”，积极开展年轻干部大练兵，组织选派年轻干部前往先进地区学习基层党建、乡村振兴、基层治理等方面的先进理念、创新做法、成熟经验，开阔年轻干部的视野，提高年轻干部谋划工作、推动工作、落实工作的能力水平。

剪枝除草精确“压担”，突出从严从实“管好苗”。好干部是选出来的，更是管出来的。习近平总书记指出，要拧紧理想信念总开关，坚持严管厚爱相结合，引导年轻干部系好第一粒扣子。组织部门要把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿发现培养选拔全过程，激发年轻干部干事创业的内生动力。突出正向激励，着力发挥考核“指挥棒”作用，引导年轻干部在实干和实绩上比高低看优劣，进一步提高民主推荐的民意“含金量”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程，经常性开展警示教育，多角度、近距离了解年轻干部思想、工作和生活状况，及时帮助校准偏差，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。坚持“三个区分开来”，落细落实容错纠错机制，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，为受到不实反映的干部澄清正名，让年轻干部在干事创业道路上解开链子、放开胆子、迈开步子。

精耕细作精妙“使用”，坚持科学考核“用好苗”。使用是最好的培养，早压担子早成才。把年轻干部选拔配备作为领导班子建设的重要内容，将年轻干部工作有机融入领导班子和干部队伍建设。鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向，加强对领导班子进退情况、配备需求和优秀年轻干部储备情况的分析研判，正确把握干部成长规律，大胆给位子、压担子、交任务。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，积极破除论资排辈的观念，打破隐性台阶，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，及时放到重要岗位上使用，让“苦干实干巧干”的年轻干部有位子、受尊重，对实绩突出、干群公认、有发展潜力的优秀年轻干部，结合领导班子和领导干部队伍建设情况，当班子成员出现空缺时，注重补充优秀年轻干部，对各方面条件比较成熟的干部及时提拔使用，推动干部队伍年龄、经历、专业、学历结构得到全面优化。