选调生培养要做好“调”字文章

充分“调”动工作积极主动性，激发选调生干事创业热情。习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，要充分调动各级干部的积极性、主动性、创造性。应该说，好的选调生不仅是有计划地从高校优秀毕业生中选出来的，更是在实际的、具体的工作中管理出来的。因此，各用人单位要坚持严管与厚爱相结合，充分调动选调生在基层干事创业、奉献青春的积极性、主动性和创造性，把政治纪律、思想作风摆在首位，不断加强日常管理约束，对“在岗不为岗”的选调生，要及时进行提醒谈话，把青春的朝气和力量引导凝聚在干事创业上；对忠诚干净担当的选调生，要注重关心关爱，进一步增强他们安心扎根基层、全心全意为人民服务的决心和意志。

确保“调”到人民最需要的地方，提升选调生服务发展本领。实践是最好的课堂，要不断强化选调生的能力锻炼，注重给选调生“压担子”“引路子”“搭台子”，把乡村基层、脱贫攻坚、信访维稳、扫黑除恶等急难险重的乡村主战场当作锻炼培养选调生的主阵地，为选调生锤炼意志、增长才干搭建平台。根据选调生的个人经历、专业特长等，有计划地安排他们到不同的岗位中去磨练摔打、砥砺成才。要大力提升选调生的党性修养及理论素养，教育引导选调生坚定理想信念，提升业务水平。要有目的地把选调生放到解决问题、服务群众的最前沿进行实践锻炼，进一步加大选调生处理基层最棘手问题、解决群众最迫切诉求的实践锻炼力度，推动选调生在一线成长、在基层提升。

统筹“调”到最合适的工作岗位，促进选调生发挥能力专长。大多数选调生都是刚离开校园的大学生，如何最大限度地发挥他们的专业特长，让他们的专业知识与基层实践更好匹配，一方面需要组织部门加强研究，在选调生招录环节更加注重“专业化”和“匹配度”，坚持把“一专多能”作为选调生选拔的重要指标，做到基层需要什么人就选派什么人，避免岗位设置随意性；另一方面，需要基层用人单位充分评估选调生的专业知识、能力特长及基层实际，有针对性地把选调生放到最合适的岗位锻炼，避免人岗“水土不服”，同时在选调生培养中加强日常管理，做到最大限度发挥出选调生的专业知识和能力特长。

同时，选调生也要守好选调初心，做到志存高远、脚踏实地，不畏艰难险阻，勇担时代使命，把个人的理想追求融入党和国家事业之中，为党、为祖国、为人民多作贡献。