“蜗牛奖”引发热议 倒逼干部“有所为”

近日，浙江丽水缙云县给工作效率低下的两家单位颁发作风建设“蜗牛奖”。领奖者从县委书记、县长手中接过“奖状”，没有鲜花掌声，只有大写的尴尬。

此新闻一出，便引起广大网友热议，大部分网友对此拍手叫好，建议全国推广。笔者认为，当地政府敢于直面问题、敢于向“懒政”亮剑、敢于公开报道的举措值得点赞，“蜗牛奖”不仅仅在形式上给“懒政”者“颁奖”，更主要的是倒逼干部在其位谋其政，要“有所为”。

“蜗牛奖”并非个案，而是一种社会现象。众所周知，大家对于体制、部门、公务员等这些“词汇”还是有些偏见和看法的，群众办事要跑好几次才能办成，部门之间你推我我推你的现象时有发生，不少公务人员甚是领导干部还存在只要“不出大事”就可以安稳度过的思想，在其位不谋其政，只求无事到退休等等，这些“懒政”行为，让群众大失所望，才会产生公务员就是“一杯茶、一份报”便可过一天的“错觉”。

“慢作为不作为”是一种病，得治。如何治？浙江丽水缙云县开出了药方，便是颁发“蜗牛奖”，让“懒政”者丢失面子，其实是让“懒政”者别丢失“里子”。颁发这个奖项，是一种“有仪式感”的警告，在全县干部、全县人民甚至是全国人民面前，敢于“亮剑”，让媒体和人民公开监督，督促“懒政”者，是让某些干部和部门厚积薄发，给予压力和动力，努力赶超，提高工作效率，不懈怠、不懒政、不推脱，让后进变前进，治理慢作为甚至不作为。

“颁奖者”的最终深意是“激励”，更是“问效”。爱之深才能责之切，“颁奖者”并非要把干部推向“深渊”，而是希望给予警醒，倒逼“有所为”，“奖”仅仅是一种形式，更主要的是以这种“负面激励”的方式提振干部精气神，以奖勤罚懒的方式倒逼干部作风转变，使其投身到工作中，不置身事外，兢兢业业，为民服务。“负面激励”之后，还需“追踪问效”，如果干部知错能改，意识到自己的错误，敢于担当，敢于挑战，积极作为，转变作风，为民服务，则需“激励”；如果有些干部屡教不改，厚着脸皮年年拿“奖”，工作没有起色，效率更没有提高，或者因怕再拿“奖”，而乱作为、胡作为，则需“问责”。

如此奖罚分明，宽严相济，真正让“蜗牛奖”奖出成效、奖出精气神。