不妨多一些这样的“综合比选”

近期，浙江省杭州市及下属的建德、富阳、余杭、萧山、江干、临安等县（市、区）先后发布干部任前公示，公示对象多是年轻干部，其中不乏“90后”、“准90”，引发网友关注。细看这些公示，都有一个共同关键词“优秀年轻干部综合比选”。培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计，不妨多一些这样的“综合比选”。

以“综合比选”破除论资排辈“老思想”。要让更多优秀年轻干部脱颖而出，就必须坚持从党的事业发展需要出发，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧思想观念的束缚，进一步落实好干部标准，拓宽视野、改进方法。适时推出一些领导岗位，开展“优秀年轻干部综合比选”，就是敢于打破隐形台阶，不唯资历、不唯职称、不唯身份选拔干部，通过比选择优真正把信念坚、政治强、本领高、作风硬的优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来，切实营造重视优秀年轻干部培养选拔的良好氛围。

以“综合比选”激发干部队伍“新活力”。政治路线确定后，干部就是决定的因素。通过综合比选把优秀年轻干部比出来，大胆选拔使用起来，充实进领导班子，可以优化领导班子年龄、能力、素质、经历结构和整体功能，有效激发干部队伍生机活力，增强领导班子创造力、凝聚力、战斗力。同时，使用是最好的培养，实践是培养干部的有效途径。通过综合比选及早把优秀年轻干部提拔使用起来，放到吃劲岗位、重要岗位上经受磨练，经历“风吹雨打”、捧“烫手山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、挑重担、攻难关中练出真功夫，加快年轻干部成长成才。

以“综合比选”涵养干部工作“好生态”。新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。我们党立志于中华民族千秋伟业，必须培养一代又一代可靠接班人，为党和国家事业发展注入新的生机活力。选拔培养优秀年轻干部并非一朝一夕之功，是一项复杂的系统工程，需要“功成不必在我，成功必定有我”的情怀和担当，强化战略眼光和时不我待的紧迫感。通过“优秀年轻干部综合比选”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为年轻干部搭建公开、公平、公正的竞争舞台，晒出综合素质和能力水平，相互比拼，让想干事的年轻干部有机会、有平台，涵养让更多优秀年轻干部脱颖而出的好生态，确保党的事业薪火相传。