年轻干部如何成为“π型人才”

“π型人才”，指至少拥有两种专业技能，并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才。“π”的横，代表宽广的学科跨度，知识面广；“π”的一撇一捺，代表至少在2个领域有深刻的造诣。年轻干部是宝贵资源，要在工作中充分发挥优势，就要真正做到“别人的不足我没有，别人有的长处我更强”，力争成为“π型人才”。

强化学习能力，先博后精。年轻干部大多具备了较强的学习能力，在工作中，要进一步发挥善于学习的优势。现代新科技、新知识、新文化层出不穷，年轻干部必须不断加强学习，与时俱进，否则就难以适应新形势、新要求、新任务。保持学习兴趣和建立自学能力，是获得“π”的基础条件，也就是“π”的横。年轻干部要坚持向书本学习、向实践学习，既要关注“圈内要闻”，又要接纳“圈外动态”，努力走出“舒适圈”，不断提升“战斗值”，拓宽“π”中的一横。

发挥专业技能，专精结合。党的十九大报告指出，建设高素质专业化干部队伍，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。在加快建设人才强国的今天，需要广大年轻干部成为新时代各领域的行家里手，以更广的专业面、更强的专业能力和更高的专业精神来应对风险、迎接挑战、破解难题。年轻干部如果仅仅满足于“T型人才”中的一竖，一旦新技术、新模式出现，曾经引以为傲的技能将会面临过时、被淘汰的风险。广大年轻干部要结合职能特点和岗位需求，拓宽视野，广泛涉猎各方面知识，同时善于钻研，学深悟透，筑牢“π”中的一撇一捺。

勇于创新突破，敢想敢干。勇于开拓创新是年轻干部的普遍特点，要利用自己的知识基础和一些现代信息技术手段，努力提出具有创造性、建设性的新方案、新办法、新举措。身处新时代，新情况、新问题比比皆是，如果固守传统观念、方法、模式、就无法适应工作需要。兼备专业深度与宽阔视野，并敢于创新突破，是获得“π”的关键路径。年轻干部要顺应时代发展，解放思想，敢想敢干，既要“思维创新”，又要“方法创新”，摆脱“路径依赖”，获得“均值回归”，成为新时代“π型人才”。