激发党员干部干事创业的“内生动力”

当前，部分党员干部在干事创业过程中似乎患上了“依赖症”，表现出消极被动的工作状态，不督促不考察就没进步。笔者认为，激发党员干部干事创业的“内生动力”，需要干部自身的努力和组织的培养，两者共同发力，才能内外联动、促进干部的成长。

端正态度，变“被动”为“主动”。有些党员干部在面对工作任务时，总是摆出不情愿、不乐意的表情，把工作当作任务和烦心事，不是想方设法推动工作而是被工作推动着前进。态度决定成败，“一个健全的心态，比一百种智慧更有力量”。“业精于勤荒于嬉”，党员干部要端正自身态度，变被动为主动，主动思考和谋划如何提高工作效率、如何统筹协调工作、如何推动工作进展。“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚”，党员干部要转变工作态度，把心思花在提高自身工作能力和工作水平上，以“抓铁有痕、踏石留印”的精神来狠抓落实，在经风雨、见世面中增长才干，增长硬本领。

实干为要，变“消极”为“积极”。“大道至简，实干为要”，干部干部，干字当头。党员干部要彻底抛弃“干多干少一个样”和“不求有功，但求无过”的消极思想，以积极进取之心实干苦干，追求进取、激发潜能、实现卓越。面对新挑战和新任务，的确会让人“摸不到头脑”，出现“无从着手”的情况。“天行健，君子以自强不息”，党员干部应以积极心态一以贯之，不能有畏难情绪，要敢于迎难而上、攻坚克难，把挫折与挑战当作成长过程中的宝贵财富”；“艰难困苦，玉汝于成”，党员干部切勿“居于一隅”或是固步自封，要敢于尝试不同领域、不同岗位的工作，主动到艰苦岗位和艰苦环境中去锻炼，不断提高自身分析问题、处置问题、解决问题的能力与水平，成长为能担当作为、“独当一面”的优秀干部。

内外联动，变“管理”为“护航”。干部成长非一朝一夕之事，激发党员干部的“内生动力”，除了干部自身的努力，还离不开组织的悉心培养。各级党组织要坚持严管和厚爱、激励与约束并举的原则，构建干部成长长效机制，为干部成长营造良好的外部环境。严管有力度，加强对党员干部教育培养力度，打牢思想根基、补足精神之“钙”、拧紧思想“总开关”；厚爱有温度，实现物质激励、精神激励和关爱激励并举，激发干部队伍活力，坚持正确的选人用人导向，让吃苦者“吃香”、有为者有位，建立科学的容错纠错机制，让党员干部大胆创新、放手大干；锻炼多维度，制定科学的培养规划，提供多维度锻炼机会，激发干事创业热情，为干部成长“保驾护航”。