领导干部 提升性格品牌价值有“三忌”

一忌做事“任性”，打跑影响性格品牌价值提升的“拦路虎”。许多党员干部在走上领导岗位的初期，一般都能怀着谨慎的态度和干事创业的激情，小心翼翼打理着新环境下的周遭关系，经营着自己的性格品牌，显现出鲜明的优势性格特点，以期为干部职工留下良好的印象，展现其超强的人格魅力，凝聚强大的干事创业合力。然而，随着性格中的弱点不断慢慢放大和自我管理约束放松，官本位思想萌发作祟，唯我独尊，听不进他人的意见、建议，把民主集中制当摆设，搞“一言堂”，随心所欲，使来之不易的性格品牌价值逐渐被削弱，失去了广大党员干部和群众的信任和支持。

二忌处事“随性”，防止影响性格品牌价值提升的“黑天鹅”。“黑天鹅”事件指难以预测且不寻常的事件，通常会引起所在环境里的连锁反应甚至颠覆。有些领导干部随着职位的升迁，禁不住周遭复杂环境的熏染，难以把持自我定力，忘记入党和为民初心，在性格上逐渐跑偏走样，形成错误倾向。在工作中，以随性的处世哲学，随波逐流，随意扩大生活圈、朋友圈，讲江湖义气、哥们儿义气，处事圆滑、公私不分，无原则放任、放松，忽略党纪法规及各类规章制度，甚至违背做人处事的原则，导致小事小节最终酿成难以预测的大错的悲剧。

三忌乱摆“个性”，警惕影响性格品牌价值提升的“灰犀牛”。“灰犀牛”事件是指太过常见以至于人民习以为常的风险，比喻大概率且影响巨大的潜在危机，等发现了却已经来不及应对。随着职位的升迁，有些领导干部认为领导就需要有一定的个性，才能显示自身的威信和威严。他们认为发脾气、拍桌子、耍性格，高高在上、盛气凌人是领导干部的“标配”，以显示自身的与众不同。然而，他们却忽略了这种乱摆个性的做法，不仅不能提升自身性格的品牌价值，树立以德服人、以理服务、以才服人的权威，反而会导致群众的反感，使自己成为“另类”，让群众怕而远之、躲而避之，想要挽回自身的性格品牌形象也为时已晚。