河南省新乡市委组织部 李吉明
提高政治站位，着力增强始终处于全省第一方阵的思想自觉。完善个人自学、以讲代学、以研助学、以考促学、以效验学“五学联动”机制，深入学习市委全会精神，把各项具体工作放在全市大局中谋划和推进。充分发挥党校和新乡先进群体教育基地主阵地作用，通过继续创新举办远程夜校、开办“支部书记大讲堂”等方式，教育引导广大党员干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升科学决策水平、改革攻坚水平、应急突变水平、依法治理水平。围绕纪念建党100周年，开展系列教育引导、庆祝表彰活动，深入挖掘鲜活案例、感人事迹，激励广大党员干部对标市委全会提出的重点任务、关键指标，找差距补短板。
把牢发展方位，着力锻造始终处于全省第一方阵的热血尖兵。一是树牢事业为上导向。突出政治素质“硬核”，坚持从疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、生态环境整治等重点工作一线选拔使用干部，激发干事创业活力。二是积极稳妥推进换届工作。以严格标准选人、以务实举措识人、以制度机制管人，配出结构优、功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，全面提升各级领导班子的整体凝聚力和战斗力。三是完善“3+X”综合考核评价体系。全方位挖掘掌握干部个性化特征，为培养使用干部提供参考，确保选人用人精准科学、经得起检验。四是强化干部队伍梯次培养和战略储备。对标高素质专业化的培养目标，聚焦“八种本领”“七种能力”，选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，立足早发现、早培养、早使用，推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优。五是健全干部激励与保护机制。完善和落实保障关怀措施，为敢于干事的干部撑腰鼓劲，激励干部在推进重点工作中担当作为、勇开新局。
对标功能定位，着力构筑始终处于全省第一方阵的硬核堡垒。以提升基层党组织的组织力为重点，坚持固本强基，建强战斗堡垒。在农村，结合村（社区）“两委”换届，选优配强村党组织书记队伍，织密农村党组织体系，通过推行“党员联户”“积分管理”“党建+金融”等制度机制、经验做法，让党员队伍活起来、把群众力量聚起来，加快补齐县域经济薄弱短板，全面推进乡村振兴。在城市，聚焦无主庭院治理难题，持续扩大党的组织和工作覆盖面，探索党组织领导的“四治结合”基层治理体系，推动形成人人参与基层治理、人人享有基层治理成果的生动局面。在非公经济组织和社会组织领域，扎实推进党组织标准化建设，深入开展党建示范创建行动，持续加强党务工作者队伍建设，并通过建立领导服务企业制度，推动党建工作和企业发展高度融合，形成以“党建促增长”的高质量发展模式。在机关，把人民群众是否满意作为衡量党建成效的根本标准，推动机关党组织与服务对象党组织联合共建，减轻基层负担、强化支撑保障。
推动工作进位，着力汇聚始终处于全省第一方阵的智力支撑。坚持党管人才原则，通过创建新机制、构筑新平台、打造新生态，全力推进人才工作再上新台阶，努力打造新乡人才高地。一是加快创新要素向企业聚集、向基层流动。发挥“新乡人才战略联盟”优势，围绕黄河流域生态保护和高质量发展、郑新一体化发展、郑洛新国家自主创新示范区建设等重大战略部署，深入开展“专家到一线”和“项目惠基层”等活动，积极推动校院地三方产学研精准对接。二是着力引进高层次人才。建立与新发展相适应的人才工作机制，用好“驻外人才工作站”平台，坚持招商引资与招才引智一起抓，加快汇集一批“高精尖缺”行业人才。推进“牧野英才”行动计划，加快人才公寓建设，完善领导干部联系专家制度，建立人才服务“绿色通道”，为人才提供一站式、“保姆式”服务，全力解决好人才的“后顾之忧”，激发人才创新创造活力，助力创新驱动、高质量发展。三是打造乡村振兴人才队伍。优化创新创业育才机制，完善创新创业留才生态，综合运用招考遴选、就业服务、创业扶持等政策，引导鼓励人才扎根基层，为基层治理、乡村振兴、县域发展提供人才支撑。
