着眼全域“寻”，让乡土人才“破土而出”。结合全县人才队伍建设实际，就地取“才”，统筹力量，通过深入农村、基层一线摸底调研，村镇举荐等形式，及时挖掘熟悉本地环境资源、生产经验和风土人情的种养大户、养殖能手、农民专业合作社领办人、能工巧匠、回乡创业人士、退役军人、村社干部等“土专家”“田秀才”，并纳入本地人才库，建档造册，收集农村实用人才信息1.3万人。新选派“三区”科技人才31名，聘请21名“土专家”担任贫困村、合作社特聘科技特派员，深入企业、村社开展技术服务和人才培养工作。建立“双百四联助三农”长效机制，统筹选派104名农业技术人才对口联系乡镇18个、行政村139个，33个产业基地、46个合作经济组织、30个项目和157户贫困户。从农村经济合作组织负责人、返乡创业青年、高校毕业生、退伍军人等人群中择优储备村级后备干部，注满“人才蓄水池”。
多措并举“育”，让乡土人才“含苞待放”。深入推进农村实用人才队伍建设“十项计划”、特色产业人才培育等计划落实，采取特色产业抓培育、校地合作抓培育、人才项目抓培育、东西协作抓培育、整合资源抓培育的“五育”模式，构建“政府主导＋专门机构＋多方资源＋群众主体”的乡村人才教育培训体系，依托县委党校、县职业中专等资源，围绕中药材、猫尾草种植、中蜂养殖等农村主导产业，大力开展产业实用人才培训，建立人才培训基地4个，举办培训班25期、培训2970多人。依托省级重点人才项目、中央定点对口帮扶和东西部扶贫协作等人才培训基地，举办中医药、蜂业等特色产业人才培训班16期，培训乡土人才2100多人。大力推广“政府建厨、基地主勺、人才点菜、部门买单”的人才培养模式，开展“岷州药农”“岷州工匠”“岷州巧女”“新岷商”等人才培训110多场次、培训2.23万人，培育新型职业农民3400多人。
优化环境“留”，让乡土人才“花开满园”。着眼评价机制创新，不断完善政策扶持、政治激励、精神奖励等制度机制，在技术培训、科技推广、生产经营和创业方面加大对乡土人才扶持力度，每年分别选出50名左右优秀乡土人才和优秀农业新型经营主体进行表彰奖励。鼓励和引导乡土人才带着技能或资金入股村级合作社，将个人所领办或创办的企业（合作社）作为人才培育基地，充分发挥本土人才示范带动作用，创建规范化特色产业农民专业合作社451家，发展农业龙头企业26家，实施发展项目58个，为群众开展技能培训、提供就业岗位，形成“发展一片产业、带动一方群众”的示范效应。实施“四育三带”工程，对于表现优秀的乡土人才，优先发展党员80名，积极吸纳810多名致富带头人、高校毕业生、退役军人等各类实用人才进入村干部队伍，为村“两委”班子持续输送新鲜血液。从优选聘8名优秀乡土人才为我县拔尖人才，进一步激发了乡土人才活力。
