河南武陟：配强“指挥部”助力乡村振兴

注重“拧紧开关”，选准政治“老实人”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的组织路线，深入学习贯彻习近平总书记关于干部工作的一系列重要论述，牢固树立“围绕发展配班子、紧扣标准选干部”的理念。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严把选人用人政治关、动议关、推荐关、考察关、上会关、公示关，认真落实“凡提四必”要求，严格审查干部“三龄两历一身份”，严格实行党委书记、纪委书记“双签字”，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严守纪律不含糊。

搭建“比武擂台”，精准识别“千里马”。对乡镇长（办事处主任）意向人选，面向45岁以下的乡镇党委副书记和年龄在35岁以下的副科职干部，采取分层次、分类别面试竞争性比选方式产生；对乡镇副职需配备的35岁以下年轻干部意向人选，全程委托第三方机构，通过面试、笔试、工作业绩评价等程序竞争择优，全县94名35岁以下公务员报名参加，23名干部脱颖而出；对“五方面人员”意向人选，采取“四推综合打分”（乡镇党委推、干部群众推、主管部门推、业务部门推，依据年度考核、受表彰奖励、发表文章和受通报处分等情况综合打分）的方式，多层次、多维度、立体化、全方位印证干部优劣。

树立“一线导向”，组强发展“攻坚队”。为政之要，惟在得人。干部选用时有意向基层一线、乡村振兴一线和重大工作一线倾斜，做到了“三个优先”：在乡镇空缺岗位紧张的情况下，每个乡镇优先提拔一名副科级干部；对在重大工作中考核优秀的单位优先倾斜名额，比如，西陶镇2020年度党建考核和政府目标考核双第一，多奖励1名提拔名额；对在基层一线埋头苦干的干部优先选用。乡镇班子调整时，提拔优秀驻村第一书记4名、驻村队员1名、农村支部书记1名、在村工作选调生2名、乡镇事业编干部3名，在全县树立了“重视基层、重视一线”的鲜明用人导向。