重庆武隆：用“三心”盘活人才振兴一池春水

精心引才，打通人才配置渠道活水。一是靶向瞄准特色产业。火炉镇以呐溪原乡、龙坝渔村、云上关桥、脆桃基地、东北片仓储中心以及医疗器械园等项目为抓手，以产业项目集聚人才、人才引领产业为目标，实施高层次人才柔性引进计划，开展“招才引智”“招商引资”组团式引才，引进了知名高校教授、公司高管等一批专业人才。二是搭建高校合作基地。切实强化校地合作，深入四川大学、重庆大学、电子科技大学、西南大学等“双一流”学府开展校地就业创业战略合作，对紧缺型优秀人才直接通过校园招聘、考核等方式引入乡镇就业创业。三是号召游子返乡置业。近年来，火炉镇鼓励发动外出乡贤返乡创业12人。利用空缺岗位，吸引了8名优秀乡土人才、外出能人到村支两委、村集体公司担任职务。

用心育才，深化队伍干事创业蓄水。一方面强化培训力度，提升工作能力。与重庆航天航空学院、重庆文理学院、西南大学携手共建职业培训班项目，开设涉农专业、特色工艺班，培育基层急需的专业技术人才。近年来，通过渝鲁合作、校地合作、实用技术培训等培养农村实用人才277人、新型职业农民157人，培育致富带头人24人。同时，分批次分重点结合干部和发展需要，开设林果、致富带头人、生猪养殖等专题任职能力培训班，增强村干部履职能力。另一方面选树模范人才，发挥带头作用。突出火炉镇实用技术人才示范引领，塑造全国劳模申建忠、市级劳模徐树明，“红糖”书记、旅游书记等“土专家”、品牌人才，通过各典型模范所在的火炉脆桃、水产等协会，利用其技术优势，对辖区同行业从业群众开展义务培训，强化知识技术共享。

悉心用才，净化人才运用环境池水。乡村振兴关乎民生民心，贯彻实施乡村振兴战略，人才是关键。为此，火炉镇建立完善“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、支部书记配合抓”的工作格局，立足于“三农”工作和乡村振兴需求，实行分管领导联系人才制度，镇党政班子成员、村社干部每人联系2-3人，建立过程培养台账，强化对人才工作的统筹领导。同时，完善落实人才激励考核机制。探索和实行集体经济分红与村社干部待遇挂钩机制，鼓励村社干部带头发展产业，在项目实施、金融贷款、土地调解等政策上予以支持。对能力强、能干事、干成事的同志大力提拔重用，对不认真、不负责、能力差的干部诫勉谈话，将人才的干事效果与绩效考核、评优选先完全挂钩，营造出公平良好的干事环境。

启用一个人才，竖起一面旗帜。2022年，火炉镇将继续秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，培养造就一支留得住、能战斗、带不走的高素质人才队伍，让乡村振兴因人才而展现出勃勃生机。