内蒙古科右中旗：四“着力”加强干部队伍建设

着力加强思想武装，提升党员干部素质。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把不忘初心、牢记使命作为终身课题，统筹列入各级党组织年度工作安排和“两学一做”“主题党日”学习计划，把严守政治纪律和政治规矩贯穿干部教育培训全过程。坚持旗委中心组集中学习，加强党在意识形态领域的全面领导。继续实施干部能力提升培训工程，开展中青年干部、科级干部轮训班等，强化对十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念以及通用能力、专业能力提升等内容的培训，不断提升党员干部的政治能力和专业能力，努力建设高素质专业化干部队伍。

着力构建干部选任机制，完善推荐考察办法。树立“重实干、强执行、抓落实”的用人导向，坚持在脱贫攻坚一线、重点难点工作主战场考察识别干部。充分发挥激励公务员担当作为的作用，对德才表现、工作实绩比较突出的公务员择优晋升。大力倡导实干创实绩、有为才有位的用人导向，将政治素质与平时工作挂钩，细化正反向测评内容，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个方面”，掌握、选派一批基层一线、扶贫一线、工作一线以及敢担当善作为的优秀干部，打好选人用人“组合拳”，努力打造更“给力”的好干部队伍。

着力强化人才选用，夯实创新发展人才基础。坚决落实“党管人才”政治责任，注重选拔任用标准，树立鲜明用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。围绕脱贫攻坚、生态修复、文旅振兴三大任务，立足“引培选用”，围绕重要部门、重点岗位发展和建设需要，开展高层次和急需紧缺人才调查摸底工作，突出“高精尖缺”来引进和培养人才，实施高层次人才认定和支持办法，强化对人才的政治吸纳，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。进一步改进完善人才培养、评价、流动和激励机制，着力构建和完善年轻干部“选、育、管、用”全链条体系。

着力建设专业化干部队伍，保持良好政治生态。全面从严管理监督干部，以党的各项纪律为准绳，强化干部监督工作沟通和协调机制，形成有关部门共同参与、密切协作、联系沟通、齐抓共管的大监督工作格局，提高监督工作水平。综合运用干部考察考核、经济责任审计等结果，用好用活提醒、函询、诫勉等干部监督手段，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持严管厚爱、激励约束并重，完善考核评价机制，强化考核结果运用，制定激励干部担当作为实施意见，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造风清气正的政治生态，推动“四个意识”“四个自信”“两个维护”发自内心、成为自觉。