破解基层“指尖烦恼” 助力干部“轻装上阵”

破解基层“指尖”烦恼，助力干部集中力量“办大事”。随着信息化的普及，适当通过网络传达工作可以有效地节约时间、提升效率。“群聊”虽好，却不可“贪杯”，一个基层干部往往要与多个上级部门对接，经常会为了一项信息反复调度、一个数据再三核实，面对信息轰炸，有些基层干部“不堪其扰”，甚至采取屏蔽消息的方式“避而远之”。因此，上级部门用微信群下达通知时应反复斟酌、考虑再三，下达范围注意区分是“全覆盖”还是“划重点”。调度数据时，要主动下基层提前做好摸排、调研等“预热”工作，减少基层工作的“重复率”，让基层干部把疲于应对通知消息的“指尖功夫”转化成脚踏实地、真抓实干的“脚下功夫”，把有限的精力集中起来办大事、办实事。

破解基层“指尖”烦恼，助力干部精准发力“出实效”。“群里吼”现象，侧面反映出基层干部内心的无奈，有时迫于上级“硬性”要求，投票、点赞、留言加截图纷纷“冒头”。基层工作本就千头万绪、繁冗繁杂，基层干部往往身兼重担，面对上级“高压”，有时只能疲于应付，一旦响应回复不及时，还容易招致领导直接“问责”，实属难以招架。要解决基层“指尖”烦恼，应当有效减少与基层无关的“信息化”工作，不搞“全覆盖”“一刀切”、不轻易启动问责程序；与基层对接工作时，注重将工作通知精准提炼后再下发至基层，让基层干部避免“二次解读”、能够“精准制导”，及时有效地完成上级部门交办任务，源头上让基层干部从过度留痕、泛化问责等“虚功”负担中解脱出来，着力提升基层工作实效。

破解基层“指尖”烦恼，助力干部为民服务“有真章”。一些基层干部在群里口号喊得“震天响”，真正付诸行动时却“轻飘飘”。如果单纯以是否“秒回”“闪复”来评价基层干部的工作积极性，容易让“形式主义”的不正之风在基层伺机蔓延。评价干部工作不能重“口号”而轻实绩，要着力从转变干部思想作风入手，推动基层干部站稳以群众为中心的政治立场，用脚尖丈量民情、用实干赢取民心，从解决好群众操心事、烦心事、揪心事入手，时刻坚持脚尖向下、目光向前，不务虚功、不走形式，为民办事不搞选择、不搞变通，把群众满意度、脸上表情包视为衡量工作成效的“晴雨表”，真正让“实地走”的实干精神在基层干部队伍中蔚然成风。