“三个环节”重点谈，精准掌握干部思想心迹。以全程掌握干部思想动态为目标，聚焦换届启动前、换届考察中、换届选举后三个时间节点集中开展干部思想教育工作。换届启动前，逐个分析研判领导干部的年度考核、平时考核、日常表现等情况，准确摸清干部履职能力、性格爱好、专业特长等，切实掌握干部个人实际情况。换届考察中，主动融入镇村干部、致富带头人、党员等基层一线群体，通过“一对一”谈心谈话、“面对面”座谈交流，深入了解干部个人品行和一贯表现，准确识别工作显绩与潜绩，充分发掘工作亮点，确保评价客观公正。推荐考察后，聚焦对因工作需要或年龄原因不再提名、转任职级的干部，悉心听取意见，耐心开导劝解，引导正确看待个人得失和岗位进退，当好参谋助手，发挥余温余热。
“四个层面”覆盖谈，全面掌握干部工作实绩。按照“分级负责、逐一面谈、全面覆盖”的原则，细化谈心谈话内容、加强谈心谈话力度、把好谈心谈话进度。区委书记与乡镇党政正职推荐人选集体谈心谈话，重点肯定成绩，教育领导干部自觉服从组织安排；纪委书记及组织部部长与乡镇党政班子成员集体谈话，促使领导干部鼓足干事创业精气神；组织部副部长与关键岗位干部逐一面谈，重点把握潜在风险点，及时将苗头性问题解决在萌芽阶段；各乡镇党委书记与本乡镇班子成员、涉及调整的“五类人员”人选开展严肃换届纪律专题谈心谈话，营造风清气正的环境。目前共开展集体谈心谈话10场次，谈心谈话100余人次，实现换届专题谈心谈话全覆盖，为换届工作健康平稳顺利进行打下坚实基础。
“十项纪律”反复谈，严格掌握干部生活轨迹。坚持教育在先、警示在先、预防在先，将思想政治工作贯穿换届始终。组织引导各级党组织依托理论学习中心组学习、支部主题党日等，及时传达学习中央纪委机关、中央组织部、国家监委《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神，督促各基层党组织采取多种方式加强换届纪律学习，引导广大领导干部认清换届重大意义，不断提高思想自觉、政治自觉和行动自觉。结合换届考察谈话，重点强调严肃换届纪律“十严禁”要求，旗帜鲜明地表明在换届纪律上要抓早抓小，对违反换届纪律的问题要从严防范、从严打击，从严查处、从快查处，教育广大党员干部严守底线、不越红线、不碰高压线。共组织签订《严守换届纪律承诺书》700余份、发放“十严禁”提醒卡8700余份，推进换届纪律往纵深发展。
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