农村要发展，农民要致富，关键靠干部。新时代新担当新作为，要实现乡村全面振兴，必须要有一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍作保障。干事创业，是干部的职责所在，也是价值所在；干部队伍如何团结好群众、落实好政策、发展好产业，是乡村振兴关键所在。我们要切实发挥好乡村干部的带头引领作用，使乡村干部“能为”“愿为”“可为”，为乡村振兴提供坚强组织保障。
以强大的思想激励添动力，让干部有理想愿作为。党的二十大召开以来，党中央对党的建设提出了新的要求，我们要从实际工作出发，与时俱进，进一步抓实干部思想教育，牢固树立政治意识，带头学、带头执行，积极教育引导全体基层党员弘扬正气、坚守正义，切实让乡村干部发挥好基层党组织战斗堡垒作用。“以史为鉴，可以知兴替”，乡村干部更应以高度的思想自觉、行动自觉认真加强党史学习，汲取力量，勇于担当愿作为。
以鲜明的用人标准树导向，让干部有劲头争作为。正确用人导向是对乡村干部最直接、最有效地激励，需进一步完善考核评价机制，使考核结果与干部选拔任用、评先评奖等挂钩。以忠诚论党性、以实干论英雄、以实绩论奖评，树立想作为、敢作为、善作为的鲜明导向。注重从符合条件的干部中择优定向选拔领导干部。选拔任用倡导基层实践历练导向，鼓励干部到一线岗位练能力、挑担子，去艰苦的环境练胆识、强本领，设立干部任用提拔基层工作任职年限和基层工作实绩要求，重用“脚上沾泥”的、“久经农村”的、“群众信任”的、真正让吃苦的“吃香”、优秀的“优先”、有为的“有位”、能干的“能上”。
健全的容错机制消顾虑，让干部有底气敢作为。法纪约束不可缺少硬度，组织关怀也要突出温度。要在容错上动真格见真章，明确边界，建立干部容错清单，清晰界定容错机制的适用范围，明确哪些错误和失误可以纳入容错范畴，哪些错误和失误则必须接受处罚，为容错“可容”与“不可容”进行科学划界。完善制度，实施容纠并举，将容错纠错的操作流程、具体程序进行完善和细化。确保错误认定与责任判定均符合实情，让容错纠错机制真正帮助干部卸下思想包袱，大胆工作，杜绝在干事创业中“不求有功但求无过”的消极心态。
以严格的管理监督明戒惧，让干部有敬畏要作为。加强乡村干部管监督理，全面推行干部任期目标承诺制度、实行工作项目责任制、办事首问责任制等；健全完善干部考勤制度，切实实行干部“走访联系”制度，深入关心群众生产生活，解决群众实际问题。深入推进农村基层党风廉政建设。落实基层党风廉政建设主体责任，完善村民议事会、村务监督委员会运行机制，规范政务村务公开制度，全方位阳光操作、杜绝假公开、半公开现象；健全乡村干部述职述廉、民主评议和谈心谈话制度，定期召开村民代表、党员代表座谈会，广泛听取他们对党风廉政建设和乡村干部廉洁自律的意见和建议；严格基层财务审批和财务管理制度，选优配强乡镇财务专职人员，完善财务制度，加强财务审计。
以全面的政策保障添关爱，让干部有底气能作为。适当提升乡村干部待遇和工作经费，通过提高乡村干部津补贴标准、帮助解决实际困难等方式，为他们提供有力保障。考核奖励注重向基层一线倾斜，全面落实保障好村级运转经费、服务群众专项经费等，探索成立乡村干部关爱帮扶专项经费。关心关爱乡村干部身心健康，采取有效措施，针对性地帮助解决干部实际困难，把组织的温暖真正送到干部心坎上；认真开展好干部谈心谈话等制度，关注干部身心健康，落实好乡村干部年休假制度；着力改善干部办公条件，从基层干部值班住宿、公务出行，个人婚育等方面采取有效关爱措施，帮助解决后顾之忧。
（福建省龙岩市永定区陈东乡 吴雪媛）
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