建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这一论述，科学把握德才辩证关系，是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求。我们要以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来。（ 11月23日《人民日报》刊发陈希署名文章《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》）

加强干部队伍专业化建设。高素质专业化干部队伍，首先是政治素质要高，是政治过硬、具有领导能力的专业化。干部专业化，不能简单看学过什么、干过什么、分管过什么，要看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，要看是否有专业背景、专业精神、专业素养和专业追求，做到干一行爱一行、干一行精一行。要抓好专业化培养，认真落实各级培养计划，强化专题培训、实践锻炼，为未来发展培养储备一大批综合素质高、专业能力强的优秀干部。

提高干部监督管理的有效性。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。要严格执行防止干部带病提拔的《办法》，认真落实“六个凡必”“双签字”等制度，不断完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条。要突出监管重点，强化对“一把手”，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。要提升监管实效，把风险防范和监督关口前移、抓在日常。

激励关爱，激发担当作为。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。客观讲，现在各个方面的工作要求都很高，特别是基层工作任务重、压力大，这就需要我们更加关心爱护干部。各级各部门要主动想办法，从制度激励、工作支持、待遇保障等层面综合施策，营造干事创业的良好环境。在制度激励上，要研究干部正向激励办法，构建差异化、常态化、科学化的考核制度。在工作支持上，要完善容错纠错办法，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。