“世有伯乐，然后有千里马。”组织部门要时刻牢记自身是广大干部的“伯乐”这一身份，通过优化干部考察识别指标、改进干部考察识别方法、拓宽干部考察识别渠道等举措，把敢于斗争、善于斗争的“斗争型”干部精准考察识别出来，切实做到“善识马”“识良马”。
实践证明，政治生态好坏，直接影响用人生态，影响干部队伍状态。如在干部选拔任用中放松政治要求、弱化政治标准，不仅会让那些“两面人”钻了空子、鱼目混珠，更会败坏整体干部队伍风气，影响政治生态，贻误党和国家事业发展。因此，干部选拔任用要与地方发展的任务要求、功能定位、班子建设步调一致，同频共振。
要优化干部考察识别的指标，把对干部斗争本领、斗争能力和斗争精神的评价纳入干部考察识别的指标体系之中，形成干部考察识别鲜明的斗争标准和斗争导向。要改进干部考察识别的方法，坚持日常、专项、定期考察相结合的方式，通过常态化的平时考察，了解干部的一贯表现。
聚焦干部在重大工作中的表现，看清楚干部的担当精神和斗争本领；围绕年度考核、任期考核等定期考察，精准掌握干部防风险、迎挑战、抗打压的综合素质。要拓宽干部考察识别的渠道，综合运用会议测评、查看资料和与服务对象、同事同志、干部本人谈心谈话等方式，精确把握干部关键时刻是否能够站得出来、危难关头是否能够豁得出来。（白云飞）
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：白云飞翔，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/106663.html
