莫让评优评先“变了味”

然而在评选过程中，一些单位却存在着材料“虚假空”、荣誉“专业户”等投机取巧现象，挫伤大批人员干事创业积极性，违背评选开展的初衷，使得评优评先“变了味”。为此，各级单位应把好“审核关”，着力减少人为因素的不良影响，不断优化获评人员层次结构，让评选过程变得更加“公平、公正、公开”、评选方法更加“有理、有据、有节”，让更多、更新的人能够参选、获评，切实营造出见贤思齐、争做先锋的良好工作氛围，不断提升工作的质量和水平。

完善评选制度，莫让材料“虚假空”有机可乘。在表彰和荣誉面前，一些单位、个人为了争获荣誉，“无米”也敢当“巧妇”，在实际工作中没下足“真功夫”，反倒在事迹材料上下足“虚功夫”，想方设法、绞尽脑汁地填充功绩，甚至弄虚作假，严重影响了评选的公平公正。对此，各级单位应积极建立健全评选制度，相关工作人员要坚持实事求是，评选考察人员不只通过材料来判定，而是采取多部门联审、实地调研、走访群众等方式对被参选人进行实际考察，确保其事迹材料的真实性、准确性，防止以材料为“主”的“伪典型”有机可乘。要公开评选过程，畅通举报渠道，主动接受党员、群众监督，针对收集的反馈信息，及时展开调查研究，做到公平公正、公开透明，确保参选人的荣誉与业绩相称、褒奖与贡献相当，表彰结果经得起历史和人民的检验。

注重一线评选，莫让勤恳“老黄牛”费心寒心。一线的条件相对落后，任务也纷繁复杂，想要做出一番成绩往往需要投入更多心血与付出，对一线人员进行评选表彰既是一种关心认可，也是一种激励措施。然而，一些单位在评选过程中忽视参选人员实际工作情况，采取“分名额”“定指标”的方式进行利益式推选，搞“熟人”指派、“戴帽”表彰，评选时优先考虑领导干部，导致多数一线勤恳务实的工作人员被忽视、遗忘，不免让人寒心。对此，各级单位应积极优化参选人员的结构层次，合理分配表彰资源，注重向一线人员倾斜，根据单位中一线人员所占的比例，划出相应的评选名额，让更多一线人员有参选、获选的资格和机会，切实挖掘出属于一线的鲜活人物和典型故事，提高一线工作人员的干事热情与动力。

确保新老搭配，莫让荣誉“专业户”乐此不疲。在开展评选工作时，由于参选人员、材料众多，一些单位、个人为求方便快捷，对于参选人员的材料，不细看事迹，只注重荣誉奖项数量，出现了“唯奖项论”的现象，导致曾获表彰的人员重复表彰、年年表彰，未获表彰的人员只能望“奖”长叹，少数人占用过多表彰资源。对此，各级单位应积极扩大评选识别、推荐的范围，注重新老参选人员的搭配，坚决防止“唯资历、唯奖项”的现象发生。对于肯担当、有作为，在重大事件、灾害中做出突出贡献的人员，要及时纳入评选表彰范围，确保评优评先既有老典型，又有新模范，不断激励“新人”奋勇向上、争优创先。对于老典型再次参选的情况，要严格把关，摸清其近期的实际情况，及时将无作为、无事迹的排除出去，防止出现荣誉“专业户”一评再评的情况，真正发挥好评优评先的示范引领作用。