内蒙古新右旗：为乡村振兴注入人才“新动能”

瞄准人才需求“原点”，靶向聚力“引才”。围绕高质量发展需求，着眼于广纳贤才，根据各苏木镇、旗直部门及企事业单位人才需求，出台《事业单位引进专业人才工作细则（试行）》，重点引进高层次人才和急需紧缺专业人才。通过设置引才条件、规范引才程序、严格纪律监督，不断改进和完善引进专业人才的制度措施，打破地域、户籍、身份等刚性制约，为教育、医疗卫生、畜牧、住建、市场、交通等领域引进急需紧缺人才，不断扩冲各类专业技术人才总量，促进乡村振兴经济社会发展。近两年，引进食品加工与安全、自然环境保护、电气工程、安全工程、临床医学、化学等26名紧缺专业人才，其中全日制研究生学历10人，国外硕士研究生8人。

打造人才回引“磁场”，创新机制“选才”。为引导人才向基层一线流动，注重完善基层一线选拔干部的体制机制，通过实地走访、座谈了解、数据分析等方式，全面掌握本地未就业大学生基本情况，对符合相应条件的人员进行摸底调研，因地制宜组织开展“一嘎查村一名大学生”引进人才工作，以“嘎查服务2年＋考核合格后落实苏木镇事业编制＋苏木嘎查服务3年”模式，招录培养蒙汉兼通全日制本科毕业本土大学生担任嘎查书记（嘎查达）助理及嘎查财务人员，全面畅通本地大学生返乡就业渠道，切实解决基层人才短缺困难。近两年，共引进56名大学生人才担任嘎查书记（嘎查达）助理职务，做到全旗51个嘎查大学生人才全覆盖。以科学管理为重点，制定出台管理办法及考核办法，学、教、实践相结合，开展线上线下培训16期，发布周动态情况29期，工作纪实11篇。切实推动大学生回乡回流，形成基层党政人才后备力量储备足的良好局面，为促进乡村振兴战略的实施奠定了强有力的人才根基。

延伸人才发展“轴线”，拓宽渠道“用才”。以“不求人才为我所有、但求人才为我所用”原则，围绕我旗牧区现代化建设实施重点项目——新右旗草原生态畜牧业大数据平台建设项目，突破刚性制约，实施引领专家“柔性引进”计划，签约内蒙古蒙草生命共同体大数据有限公司，“柔性外引”10名专家团队，其中博士1名，硕士6名。创新高层次人才柔性流动机制，引导广大专家发挥专业优势，帮助基层集聚创新资源、突破关键技术、优化产业结构、培养急需人才，为牧区加快实现高质量发展提供人才和智力支撑。

提升人才技能“准度”，优化平台“育才”。全力打造本土人才品牌，每两年开展一次“克鲁伦英才”“优秀乡土人才”评选工作，重点挖掘选拔在农牧林水、医疗卫生、教学教研、技术创新等10个领域做出显著成绩，起到学术技术带头人作用的优秀本土人才，对推动乡村经济社会发展做出贡献的能人，着力造就一批扎根牧区的“土专家”、新型职业牧民及本土高水平高素质的人才队伍。近两年，共评选表彰“英才”团队1个、“英才”“人才”个人25名，通过媒体平台推送“英才故事”12期，发放风采汇编300册，为农村牧区最终实现产业振兴、人才聚力、乡村振兴提供新动能。