云南武定：党建赋能点燃乡村振兴“红色引擎”

强化责任担当，配好乡村振兴“金钥匙”。把抓党建促乡村振兴作为最大政治任务，突出统筹谋划，把乡村振兴与组织业务工作同研究、同部署、同推动。研究制定《2021年武定县“基层党建持续深化年”实施方案》《关于实施“六大工程”进一步持续深化基层党建工作的通知》等，分级分类制定县委书记、县委常委班子、县属党（工）委（党组）书记、乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单，落细落小工作措施。严格执行“摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管”的“四个不摘”要求，全力推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。将抓党建促乡村振兴纳入各级党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，考核结果运用到大比拼绩效考核、评优评先和干部考察识别。

建强组织体系，夯实乡村振兴“压舱石”。持续深化“双整百千”四级联创，扎实开展党支部规范化建设“回头看”，落实党员领导干部党支部工作联系点制度，县委常委班子成员带头深入分管部门和联系乡镇指导党支部分析研判和分类晋级工作，确定后进党组织78个，纳入2021年度达标创建党组织48个，12名县委常委班子成员联系指导78个后进党组织。对标“五个基本”标准，持续深入开展党支部规范化建设“样子不像、里子不实”问题专项整治。开展“星级党组织”创建，夯实乡村振兴基层堡垒。持续深化部门领导班子成员包乡走村入户机制，及时发现解决民生方面突出问题，推动农村各类组织健康发展。制定“一支部一对策”、落实“四个一”整顿措施，实行动态管理销号制度，6个软弱涣散党组织整顿工作取得较好成效。从严整改2020年度县委书记抓基层党建述职评议反馈问题，研究制定整改方案，细化措施50条，从严从实从细推进问题整改。

培强党员队伍，锻造乡村振兴“先锋队”。严格执行发展党员正负面清单，建立执纪执法部门政审联审机制、强化党（工）委把关作用，严把发展党员“入口关”。深入实施党员领导干部联系各领域优秀青年人才提高发展党员质量六条措施，发展党员源头储备不足、党员队伍结构不优等问题逐步破解。扎实开展“万名党员进党校”培训工作，年内共举办“万名党员进党校”培训33期，参训党员达7796人。深入实施农村“领头雁”培养工程，储备村级后备力量617名，建立农村优秀人才回引信息库，储备各类优秀人才538名，在2021年村（社区）“两委”换届中有180名回引人才进入村（社区）“两委”班子。健全常态化驻村工作机制，向全县119个重点村新选派驻村工作队员368人，确保乡村振兴“主力部队”力量不减。

壮大集体经济，激活乡村振兴“动力源”。把发展壮大村级集体经济作为推动乡村振兴的重要举措，注重守正创新，探索推广村集体经济发展新路径，变“一条腿走路”为“五轮驱动”。打好光伏电站“牌”，狠抓全县111座光伏电站管护，年均发电量达1300万度，年均发电总收益达1000万元以上，为全县光伏电站项目实现村年均增收8万元以上；弹好沪滇协作“曲”，依托23个沪滇扶贫协作项目，发展高原特色现代农业九大主导产业，通过建立“沪滇扶贫协作项目＋村集体经济”利益链接机制，带动项目区78个行政村年均获得村集体经济收入5万元以上；走好村社合作“路”，实行“村党总支＋合作社＋农户”模式，在全县126个行政村成立由党总支书记（主任）担任理事长的126个农民专业合作社，通过总支领办、村社合一、交叉任职、合作社运作模式，吸纳25857户贫困户入社发展种养殖业，带动贫困户增收的同时增加村集体经济收入，实现村户双收；下好强村项目“棋”，先后实施32个村级集体经济强村工程项目，为每个项目实施村年均增收3.5万元以上；唱好四位一体“戏”，以村级“四位一体”试点项目经验为依托，带动周边群众发展种养殖业，实现集体强村民富。

凝聚各类人才，打造乡村振兴“智囊团”。顺利完成村（社区）“两委”换届，135名优秀农村党员通过选举担任村（社区）党组织书记，133个村（社区）实现书记、主任“一肩挑”，占97.8％；平均年龄44.1岁，专科及以上学历达67人，实现年龄学历“一降一升”。坚持党管人才原则，谋划全县2021年以及“十四五”和2020年至2030年人才发展规划，深入实施“彝乡英才”培养、“高精尖缺”引才、“青年人才”储备、“乡村人才”振兴、“人才质量”提升“五项工程”。贯彻落实“万名人才兴万村”行动实施方案，全县17名彝乡英才挂点联系17个行政村。依托“彝乡英才回巢”计划，申报回引1名正高级数学教师。申报紧缺人才引进13名、卫健系统8名、教育系统4名、宣传系统1名。招录公务员32人、专技人才27人，选派53名卫健、11名教育系统专技人才到沪交流学习，选派4名专技人才到州级研修。培训农村致富带头人、农民专业合作社负责人、科技示范户、科技带头人1398人次。着力打造具有武定特色、武定优势、武定竞争力的人才品牌，为推进乡村振兴提供强大的人才“智囊团”。