新疆福海：“三个从严”筑牢干部监督篱笆网

严把“入口”关，树立选人用人“风向标”。编制机关事业单位科级干部选拔任用《工作流程图》《工作手册》，细化民主推荐、考察、任前公示等5个环节31项具体工作流程，完善任前公示、任前谈话、建立纪实档案等环节内容，举办干部选拔任用工作培训班，对需要注意的问题及要求进行重点说明。坚持“政治过硬”的首要标准，依托干部监督联席会机制，整合巡视巡察、党建督查、专项整治等工作中发现的问题，以及纪检监察、公检法、审计等领域“负面信息”，健全完善干部履职“负面清单”，补充更新信息，全面考察干部“政治素质”，对政治上有问题的干部“一票否决”。

严把“个报”关，扎紧制度约束“防护网”。将领导干部个人有关事项报告作为干部对党忠诚的“试金石”，建立领导干部个人有关事项“三级联审”制度，采取个人对照根据《填报手册》自审、单位主要领导审签、县委组织部审核验收的方式，从严把好报告审核的“第一道关口”。围绕房产地址不完整、房产性质不准确、金融资产不规范等8项家事、6项家产等内容，分类建立填报信息“错题库”，逐项对照审核。紧盯初次填报、即将退休、家庭资产较多、填报情况与查询结果多次出入的“四类重点人员”，在分类指导核实信息的基础上，由部领导直接参与审核，确保填报信息的规范准确。

严把“作风”关，划出履责追责“篱笆线”。依托12380监督举报平台，形成集电话举报、信访举报、网络举报、短信举报为一体的监督制约模式，不断严肃干部选任工作纪律，做到来电、来信件件有落实、事事有回复。利用节假日等时机，围绕摆业绩、讲政策、听意见等5项家访内容，通过访亲属、访邻居、访社区等方式，听取干部家属、社区干部、联户长对干部道德、品行、作风等8个方面总体评价，全面掌握干部“八小时外”综合表现情况。紧盯党风廉政建设，重点监督领导干部工作作风、生活作风，通过精准化监督、常态化监督，做到靶向发力、对症下药，切实让领导干部在政治上带好头、工作上作示范、作风上树标杆。