新疆吉木乃：锻造组工干部队伍“标兵”

注重理论学习，锻造过硬“政治标兵”。部领导统筹部机关各科室结合自身业务工作，梳理近年组织工作应知应会，编制“组织工作口袋书”，以“晨学夜学”为依托，通过科室长领学文件精神、组工干部轮流上讲台等形式，推动组工干部常态化学习党史、党的理论、路线、方针、政策和重要文件、会议、讲话精神。坚持“组织配菜+个人点菜”原则，由组工干部自主探索创新学习方式，以“读书会”“读书角”“微分享”“微党课”等方式，吸“理论之氧”、补“精神之钙”，不断提升理论学习“趣味”“鲜味”，激发组工干部学习积极性，提高理论素养和政策水平。

注重实践帮带，锻造过硬“业务标兵”。采取内部轮岗交流方式，每半年选派1~2名干部到其他科室交流学习，建立“导师帮带制度”，将部机关科室负责人作为“传帮带导师”，采取“点对点”指导、“菜单式”帮带的方式，带领组工干部共同开展基层调研、攻关难题等，提升组工干部综合业务素质能力，以“全员办信息”“业务座谈会”等制度，培养坐下来能写、站起来能讲、走出去能干的“全面手”组工干部。同时，采取挂职、下派、跟班等方式，选派能力强、作风好的优秀组工干部在疫情防控、环境整治、乡村振兴等一线前沿实践锻炼，通过搭台子、压担子、给位子等方式，在实践中锤炼组工干部。

注重从严管理，锻造过硬“作风标兵”。实行组织工作“周例会”制度，以科室为单位，汇报本科室每周工作进展情况、下一步工作计划、工作完成时限等内容，形成“工作清单”，坚持组织工作“制度化管理、清单化推进”。常态化开展廉政警示教育，定期组织组工干部观看警示教育片、学习案件通报、参观廉政教育基地，坚持以身边人、身边事警醒组工干部时刻头脑清晰。对部机关考勤、学习、党内生活等规章制度进行修改完善，加强日常监督管理，经常性开展谈心谈话，对组工干部苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，坚持抓实抓细组工干部队伍作风建设，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。