以“工笔画”绘制发展党员制度“篱笆”

近年来，新疆维吾尔自治区富蕴县按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持标准、严格程序、严明纪律，认真抓好发展党员工作。

以“夯基”之笔，勾勒发展“主题线”。科学制定《富蕴县2021—2025发展党员工作规划》，明确规定年度发展党员工作的目标，同时按照公开提名推荐、甄别选优入库、动态管理推进三步走的要求，建立入党申请人、积极分子信息库，对申请入党人员性别、年龄、文化结构情况每半年进行分析并及时进行更新。坚持“不等不靠、主动吸收”的原则，重点将护边员、返乡大学生中符合党员条件的优秀分子吸收到党组织中来，为党组织准备后备力量。县委组织部加大对党务干部培训力度，将发展党员工作5个阶段、25项流程细化为具体事项指标，将各个阶段所需材料模板，印制并发放到全县各党务工作者手中，并因岗制宜，分类确定培训对象，设置不同的培训课程，分批次进行轮训，确保组织干事、支部书记、党建专干熟悉党员发展程序。

用“规范”之笔，描划程序“主构图”。实行发展党员工作全程公示制度。根据发展党员5个阶段、25项流程，县委组织部统一下发《发展党员全程公示一览表》，基层党（工）委及有关责任人责任，对培养教育、考察、备案审批等各个环节，完成一项、审核一项、记录一项，并进行全程公示，发现问题立即反馈，跟踪整改。抓实发展党员“一人一档”工作，严把党员档案管理、审核以及手续。党支部从入党申请人递交申请书开始，每人单独建立培养考察档案，党（工）委分类建立台账，待党员转正后根据档案管理权限，村（社区）居民档案由基层党（工）委负责管理，机关、事业单位的干部档案及时归入人事档案。

用“纪律”之笔，渲染严格“主色调”。建立乡（镇）党委书记牵头抓、组织委员直接抓、支部书记具体抓的工作机制，把发展党员工作摆上纳入党建工作责任制，作为考核基层党组织领导班子和有关领导工作实绩及党建述职、评议、考核和党务公开的重要内容。县委组织部每季度围绕“三会一课”发展党员等重点工作，组织全县20个党（工）委集中交叉互审；每年开展发展党员工作专项审查，重点看发展党员程序是否规范、入党材料是否齐全、队伍结构是否合理。进一步健全和完善发展党员月调度工作机制，每月汇总分析，晒进度、比质量、看结构，实现对发展党员工作的动态管理和监测，对违反党章和有关规定发展党员的典型案例及时通报，对违反规定吸收入党的相关责任人依纪依法严肃处理，确保每个新发展党员质量高、材料规范、程序到位。