“三把密匙”攻克落后地区“人才难关”

聚焦“人才＋战略”，铺好“发展路”。和许多发达地区相比，落后地区在人才工作上经常处于被动状态，无论是物质激励丰厚度还是政策开放包容性、成长平台吸引力等方面，其落后性显而易见。“壹引其纲，万目皆张”，发达地区之所以能成为“人才高地”，关键在于高屋建瓴的战略眼光。做好落后地区人才工作，更需要从源头上加强顶层设计和战略谋划，科学编制短期、中期、长期人才发展规划，既要横向扩展，又要竖向延伸，既要跨越空间，又要超越时间，不拘于一格，不形于一态，推动人才工作向更高水平发展。

聚焦“人才＋平台”，建好“朋友圈”。落后地区与发达地区相比，难以在薪酬待遇等方面更胜一筹，“引才难”问题客观存在，与其穷尽所能改变客观因素，不如把功夫下在建好“朋友圈”上，集四海之气，借八方之力，而后聚天下英才而用之。巧借政策之势，比如借助“东西部协作”东风，深化与发达地区城市对口协作，在教育、医疗、农业、文旅、科技等重要领域坚持长期双向互派和联合培养，补齐人才资源缺口。广辟合作渠道，积极探索政企合作，在重要产业、重点项目、重大工程等方面加强人才培育合作，广泛开展招才引智“高校行”“院士行”“专家行”等活动，搭建“人才＋平台”让各方人才汇聚一堂。

聚焦“人才＋环境”，筑好“引凤巢”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，有适宜的“土壤”“水”“空气”，让“梧桐树”长成参天大树，越来越多的“金凤凰”才会慕名而来。空有礼贤下士之心，而无细心呵护之举，就算引得进，也难留得住。与同等发展程度的落后地区相比，可以从待遇上“留”人，在落户补助、薪酬待遇等方面适当高于周边地区，形成“比较优势”；从激励上“留”才，畅通晋升通道，扩大发展空间，为实干者撑腰鼓劲。与实力差距较大的发达地区相比，可以从服务上“留”人，健全常态化关心关爱机制，为引进人才提供“一站式”服务；从情感上“留”人，开辟住房、子女就读、家属随迁等多条“绿色通道”，提高人才的“归属感”，营造“近悦远来”人才生态。