在自贸港建设中贡献青年担当

新时代有新任务，新形势有新要求。当前,国家赋予海南自由贸易港建设的重大使命，对海南来说，既是百年所未见的机遇，又将迎来前所未有的挑战。作为海南自由贸易港建设的亲历者、推动者与实践者，年轻干部责任重大，使命光荣。广大干部作为人民公仆，服务百姓的角色，身上承担着更多的社会责任，只有干部担当作为，海南才有未来、自贸港建设才有希望。

树立导向用人。大力倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向,真正让干部明白“官”不是跑要来的、熬资历熬来的,而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的。对于敢于探索、作出实绩的干部，给予褒奖和鼓励，并以其为模范，引导其他干部见贤思齐，形成干事良好风气；对于慢作为、不作为、乱作为的干部，视情节程度给予警醒和惩戒，让“庸者下，能者上”。要突出专业化用人鲜明导向，真正做到人岗相适、才尽其用，真正把最优秀的干部选放到最需要的岗位上,把最能打的干部派到最关键的战场上，大力提拔使用表现突出的优秀干部，形成能者上、庸者下的选人用人机制，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。

加强业务能力。海南自由贸易港建设就是党和人民交给年轻干部的大任，岗位对干部任职的要求专业化要求也在不断增强，业务知识与技能也就要不断进行更新升级，才会真正胜任工作，因此提升能力水平显得尤为重要。加强技能培训，让干部掌握技能，并且不断能够获取新的技能，给干部在工作上予以帮助，提升培训内容的针对性，着重强调业务能力、工作积极性和专业精神的培养，引导干部出色完成工作。坚持学用结合、学以致用，根据教育培训内容和干部特点，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，转变以往政治理论培训“满堂灌”的形式，注重业务与技能双提高，真正让干部听得懂、学得会、用得上。拓展素质训练，运用好网络、青年干部学习沙龙等学习平台，推进学习型干部队伍建设常态化。

激励干部担当。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标，充分认识龙江发展既面对重大挑战、更面临难得机遇，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。要大力宣传改革创新、干事创业的先进事迹，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化业务培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。要满怀热情关心关爱干部，建立健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励广大干部以更加饱满的热情投身到工作中。