干部选用要守“红线”立“标尺”用“杠杆”

党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是实现伟大事业的重要保障。作为组织部门，更要主动肩负起政治责任和历史使命，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，引领和保障中国特色社会主义巍巍巨轮乘风破浪、行稳致远。

守好政治标准这条选人用人的“红线”。高素质干部，第一位的是政治素质要高，就是要旗帜鲜明的讲政治，要牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的路线和方针政策、忠诚干净担当。当前国内外形势复杂严峻，选人用人要更加突出政治标准，看干部在大事大非问题上是否保持清醒头脑，在关键时候是否能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢。组织部门要始终将政治标准贯穿到干部选拔任用各环节，在组织酝酿提名、推荐干部过程中重点突出看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，把好政治关的要求，对政治不合格的干部坚决“一票否决”，对已在领导岗位的坚决调整下来，切实把紧把严政治标准这个选人用人“红线”。

立好专业素质这杆选人用人的“标尺”。新时代干部“既要政治过硬，也要本领高强”。当前，各项工作非常繁重，工作要求也越来越高，这就需要干部的专业素质也越来越高，才能够更好的适应民族复兴过程中的各项工作任务。干部的专业素质实际上就是看干部专业能力和专业精神，能不能做到干一行、学一行、懂一行的实践能力，能不能做到干一行、爱一行、钻一行的执着精神。干部素质是否“称职”，直接决定应对各种挑战的承受力，直接影响干事创业的实际成效。组织部门要用好那些专业素质高的干部，慎用那些专业素质不高的干部，在选人用人上树立鲜明的导向，让干部清醒认识到无论在哪个岗位上都必须沉下心来，当好“安专迷”，努力干好自己本职工作。

用好严管厚爱这根选人用人的“杠杆”。干部是选出的来，更是管出来的，必须坚持严管和厚爱相结合、激励和约束相并重。要强化干部日常管理监督，坚持抓早抓小抓预防，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作，及时调整处置不作为、不担当的干部，倒逼干部为官有为、为官必为，切实把干部管在严处。组织部门要坚决落实好干部定期谈心谈话制度，时刻关注干部思想和工作动态，多与干部谈心交流，强化组织关怀，消解干部压力，让干部安心安身安业、积极作为。要完善干部考核评价机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，提拔重用那些经受复杂局面考验的干部，以更高的境界、更强的本领、更好的状态，为全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。