激励干部担当作为，答好时代“赶考卷”

近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

以高标准、严要求，锻造堪当时代重任的执政骨干队伍。领导干部的选人用人，对于脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务的完成具有至关重要的作用。既要严格落实工作责任，牢牢掌握工作主动权,以更扎实、更具体、更有效的举措确保工作高标准高质量完成。还要树立长远意识。欲穷千里目，更上一层楼。要在扎实打好工作的“地基”上，以“以小见大”、“见微知著”的眼光统筹工作，做到工作有条不紊地进行，科学把握工作大局。

主动担当，永葆“赶考”的清醒和坚定。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。干部干事创业，一方面是要敢于担当，积极主动，敢啃“硬骨头”、敢蹚“深水区”，面对急难险重的任务要挺身而出，做好人民群众的“垫脚石”。另一方面是要干好事、用对劲。善于“用功”是担当作为的体现，干部除了要主动担当，还要会“使劲”、会“用功”，以“偏向虎山行”的勇气，开拓思路，完善方案，想问题想到“点子”上，关心群众要关心到“心坎儿”上。主动担当、主动出击，以真抓实干的作风、勇立潮头的勇气应对新时代新形势下的新挑战。

练就过硬本领，无畏“急流险滩”。推动领导干部能上能下是保持党的生机活力，推动党的自我革命的重要要求和考量。一方面需要领导干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，创新工作思维，练就过硬本领，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。另一方面领导干部要冲锋在前、深入群众、勇于担当。做服务人民群众的“店小二”、“勤务员”，与群众心心相印、同甘共苦，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。