“方圆动静”下好“人才棋”

中央人才工作会议于9月27日至28日在北京召开。习近平总书记在会上强调，“要深化人才发展体制机制改革。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”人才是第一资源，是事业之基，发展之本。党的十八大以来，愈加重视人才资源，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署。管理人才工作不能简单套用干部管理的模式，更需要注重方式方法。李泌曾以“方圆动静”讲世事如棋，如今也不妨以此为引，下好“人才棋”。

盘方规矩若义。唯有棋盘方正、纵横有序，棋子才能在上有立足之地。下好人才的“先手棋”，首要的工作必然是立好棋盘。千里马常有，而伯乐不常有。想要抛好求才的“橄榄枝”，要注重待人以诚引才，政策有效留才，真真切切让对方感受到地方对人才的真实渴望。吸收人才的关键不在于出台政策的多少，而在于政策落实的速度，和政策执行的温度。光有好政策，而执行过程中落实不到位，反而会成为引才留才的掣肘。去掉“城里的”套路，真正立好规矩、打造好的人才工作环境，引才工作才能有坚实的基础。

棋圆活泼如智。盘方棋圆，不拘一格。做好人才工作，不能直接套用干部队伍的管理方式，而当创新方法。人才以技傍身，越是受到“召之即来挥之即去”的对待，越是会产生“此地不留爷，自有留爷处”的想法。要积极为人才松绑，收起“官老爷”的做派、戒掉“家长制”的作风，真正做到信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，让人才“茁壮”成长。今时今势，“霸道总裁”的作风已然不吃香了，只有以不拘一格、聚天下英才而用之的胸怀，才能建起人才资源的竞争优势。

动若骋材棋生。问渠那得清如许？为有源头活水来。人才要保持进步最忌“原地踏步”，不是所有科研成果都能像“苹果”一样从天上掉下来的。如今时代节奏飞快，技术发展日新月异，若是因循守旧进入“老龄化”的固化思维，想躺在功劳簿上吃老本，必然如逆水行舟。培养人才，要坚持让人才在探索中前进，冲破制约发展的旧框架，不求全责备、不论资排辈，允许失败、宽容失败，让人才在失败中成长，让科技在探索前行，始终保持昂扬奋进的姿态。

静如得意棋死。盲目自喜，停步不前，是一切工作的“绊脚石”。“引才”“留才”不是最终目的，更不是面子工程。招徕人才的初心应当是促进经济发展，让百姓的生活越来越好，而不仅仅是当做“吉祥物”一般供起来当做“装点门面”的政绩工程。宝刀久置会变钝，人才如果脱离科研一线更容易脱节。不仅要爱才敬才，更要识才用才，注重人尽其才，根据实际需要引进人才，根据人才的特长安排合适岗位，避免人才资源的浪费，也避免地方投入的浪费，真正让好钢用在刀刃上，让英雄有用武之地。