党的百年历史和现实都证明，中国共产党是始终保持青春特质的党，是永远值得青年人信赖和追随的党。青年干部是党组织的后备力量，无论过去、现在还是将来，青年的选贤任能工作都是党组织的一项战略性工作。组织部门要充分用好“望闻问切”这一高明“医术”选贤任能，为新时代奋进新征程注入不竭动力。
“望”其政治素质，为政治建设筑牢“思想根基”。习近平总书记指出，组织是“形”，思想是“魂”。加强党的组织建设，既要“造形”，更要“铸魂”。选干部、用人才，要把政治标准放在第一位，保证青年干部“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线”。立好选干部、用人才“方向标”，坚持新时代好干部标准，保证干部忠诚干净担当，确保干部德配其位、才配其位，严把选人用人关。
“闻”其突出能力，为干部队伍注入“源头活水”。骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。青年干部也是一样，每个人都有“闪光点”，既有长处又有短处，既有优点也有缺点。组织部门要坚持人岗适配原则来发现、选任和调配优秀青年干部。扬其长、避其短，人尽其才、才尽其用，充分挖掘各种干部人才的最大潜能，用事业激励干部，让人才成就事业。
“问”其真情实感，以交心谈心促成“双向奔赴”。“言为心声。”交心谈心是了解人、识别人的重要方式，交心谈心要避免走形式、走过程，真正谈有所知、谈有所得、谈有所悟。谈心谈话是组织和青年干部之间的平等交流，组织部门要善做“青年友”，不做“青年官”，在谈心谈话中让双方卸下心防，甩开思想上的包袱，才能自然地吐露心声，从而真正打开“话匣”成为真正“走心”的对话。
“切”其成长路径，以培育机制厚植“发展沃土”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”组织部门要时刻关切青年干部的成长路径，紧紧抓住“青年强则国强”“人才兴则国兴”这两个关键，健全青年人才培育机制，以心引才、以德育才，发挥“传帮带”作用，加大对青年干部的培养力度，因需施教、因人施教。完善关爱保障机制，打好感情牌、用好人才智，聚焦青年干部所思所想、所忧所盼，给以广阔的天地大展拳脚。厚植“发展沃土”，让人才如汩汩泉水“取之不竭”“用之不尽”。
（浩口镇人民政府 杨亦天）
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