年轻干部是党的事业的生力军和接班人。习近平总书记强调，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。选苗是前提，育苗是关键，既要把“好苗子”选出来，又要努力“壮苗出穗”，在铸魂、赋能、强基上下功夫，真正把潜力变实力、经历变能力，确保年轻干部能力素质紧跟时代步伐、满足事业需要。
搭建学习教育平台，为年轻干部“铸魂”。习近平总书记在中青年干部培训班上发表的系列重要讲话多次就年轻干部加强理论学习提出要求，强调年轻干部要刻苦钻研马克思主义基本原理特别是新时代党的创新理论成果，努力掌握蕴含其中的立场观点方法、道理学理哲理，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。坚持个人自学，发挥学习积极性。通过全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握立场观点方法，深刻理解道理学理哲理，做到真学真懂真信真用。坚持示范领学，发挥学习促进性。实行“传帮带”工作机制，通过师徒结对指导年轻同志共同学习，在日常工作中有针对性地指导年轻同志了解、熟悉、钻研相关政策、文件，切实“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。坚持集体共学，发挥学习高效性。运用好“学讲评”、主题党日等平台，坚持问题导向和结果导向，通过参与工作分析会，座谈会和列席班子会等，帮助年轻干部理清工作思路、分析存在问题，培养年轻干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力和水平。
搭建调研实践平台，为年轻干部“赋能”。坚持多向发力、多措并举，通过一线培养、滴灌培养、动态培养等方式，让年轻干部成为“全能型选手”。坚持一线培养。结合干部自身特点、专业特长和发展潜力，差异化制定专岗培养计划，安排年轻干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等急难险重工作一线岗位锻炼。强化滴灌培养。持续深化“2+1”（分管领导+老同志+年轻干部)结对帮带模式，坚持“作风上传、思想上帮、工作上带”的原则，为年轻干部解决问题、疏导压力、加油鼓劲，培养团队协作意识，共同推进。实行动态培养。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强年轻干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多年轻干部把心思用在谋实事、干实事、创实绩上，常态化组织年轻干部开展党风廉政教育、纪法教育、警示教育，坚持抓早抓小、防微杜渐，加强日常了解，对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部，用好谈心谈话制度，通过提醒谈话、批评教育等手段，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。
搭建从严管理平台，为年轻干部“强基”。习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是选拔出来的，更是培育和管理出来的，要坚持从严管理监督和激励担当作为并重，常态化为年轻干部“修枝剪叶”“驱虫防病”，不断滋养激情干事的勇气、涵养干净干事的定力。强化警示教育，增强年轻干部底线意识。开展廉政教育主题党日，通过观看警示教育片，帮助年轻干部筑牢思想防线，保持政治定力，增强拒腐防变的能力。扎实开展组织生活会和民主生活会，坚持民主评议党员，定期开展党性分析，及时掌握年轻干部思想动向，做到防微杜渐。制定日常监督工作方案，既加强日常工作监督，又加强对年轻干部“八小时以外”的监督。经常性开展谈心谈话，让年轻干部放下包袱、轻装上阵，尽快成熟、脱颖而出。
（毛瑜杰）
本文来自投稿，不代表基层网立场，发布者：绿意商都2021，如若转载，请注明出处：https://www.jiceng.org/xyxx/145163.html
