严把“五道关口”匡正选人用人风气

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人事关党的事业兴衰成败。什么样的标准选人，就能选到什么样的人；选到什么样的人，就能带来什么样的干部风气。组织部门担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，肩负着为党和人民的事业选贤任能的重大使命，必须“严”字当头，匡正选人用人风气，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把好选人用人“五道关口”，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。

严把政治关，守住“入口”筑牢信仰之基。突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。习近平总书记多次强调要把政治标准放在第一位，提拔重用那些增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。党员领导干部的政治能力强不强、政治立场坚定不坚定、政治信仰牢固不牢固，事关党的执政根基，关系党的事业兴衰。组织部门要坚持把政治关作为首要之关、定性之关，把政治素质考察作为重中之重，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，凡有“硬伤”的一律亮红牌，做到“首关不过，余关莫论”。

严把品行关，把脉“两圈”考准干部品行。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”良好的道德品质是无形的精神力量，党员领导干部尤其应带头“加强政德修养、打牢从政之基”。组织部门考察干部道德品行，不能只看“八小时”之内，更要关注“八小时”之外的表现，把为人“品德”、工作“大德”、为民“公德”、生活“私德”作为衡量干部品质的重要依据，深入其住所看邻里关系、社会公德，深入其家庭看家风家训、身边人情况，深入其习性看道德情操、兴趣爱好。要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，立体化、全覆盖考察，真正把表里如一、“两圈”干净的干部识别出来。

严把能力关，精准“识别”确保用当其位。人岗相适、人事相宜，是任用干部的“风向标”。当多大的干部，就有多重的责任，就要有与履职尽责相匹配的能力。组织部门要认真贯彻新时代好干部标准，从新时代党和国家事业发展的“需求侧”着眼，从干部人才培养选拔使用的“供给侧”发力，把领导干部能力作为能否担大任、堪大用的关键，通过一贯表现“全面查”、急难险重“重点考”、群众口碑“真实评”，把领导干部推动日常工作的基础能力、应对重大考验的担当能力、处理棘手问题的决断能力摸准摸实摸透，认真分析、反复比较，做到择优而选，因材施用，确保人尽其才、才尽其用，使岗位和人才相互促进、相得益彰。

严把作风关，注重“实干”凝聚奋斗合力。干部的作风就是党的作风，关系着人心向背，关系着党的生死存亡。组织部门要以严之又严、细之又细、慎之又慎的标准，把干部履历和工作实绩作为考察干部作风的重要依据，探索建立干部履职业绩档案，多维度、全方位地分析评价领导干部。采用“正反向测评、相互印证、综合分析”的方法，对干部容易出现或暴露的苗头性倾向性问题设置反向指标，对反向测评票数较高或正向测评评价不高的项目，进行专项调查、逐一比对，并在考察谈话中与干部的上级领导和同事有的放矢地进行提问了解，全面掌握干部在工作单位的作风情况，切实把作风过硬、执行迅速、落地有声的“实干型”干部选拔出来，为党的事业长久不衰培育中坚力量。

严把廉洁关，守好“底线”营造清风正气。“其身正，不令其行；其身不正，虽令不从。”清正廉洁、干净干事，是领导干部的立身之本。党员干部只有知敬畏、守底线、存戒惧，说话才能硬气、做事才有底气、群众才能信赖。组织部门要把干部放在“显微镜”下看仔细，从任期经济责任审计、个人重大事项报告、现场考察群众评判；到畅通监督渠道，任前公示接受群众监督；再到加强信息共享，听取纪检监察机关和信访等部门的意见，以“大体检”的方式，全面排查干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身情况，将“带病”干部挡在门外，将清白做人、干净做事、清正廉洁的干部选拔出来，营造风清气正的用人环境，切实提高组织部门选人用人公信度。