念好年轻干部队伍建设的“三字经”

用好正向激励“强心剂”。“水不激不跃，人不激不奋。”政治素质是干部高素质专业化的核心，直接关乎着党的领导水平和执政能力。要想年轻干部干劲足、勇担当，工作有声有色、生机勃勃，就要坚持在政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励，以强有力的正向激励让年轻干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩。要树立重实干重实绩的鲜明用人导向，注重在急难险重岗位发现干部、培养干部、提拔干部。要落实好谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态，帮助解决实际困难。要大力表彰宣传先进典型，把各类荣誉奖励与经济激励、职务激励挂钩，让年轻干部有更多的荣誉感、成就感。

舞好基层考核“指挥棒”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层一线，是培养和锻炼干部的“试验田”。基层事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益，事事处处关系党和国家的大政方针。要加大从基层一线选拔干部力度，通过建立实践实干实效的考核导向，从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面来进行系统考核，让优秀基层干部“浮出水面”，到重要的领导岗位上去发光发热。要用好基层“大舞台”，通过挂职锻炼、定向培养等方式，在改革发展“主战场”、维护稳定“第一线”、服务群众“最前沿”，提高年轻干部能力、砥砺年轻干部品质、锤炼年轻干部作风。

撑好容错纠错“保护伞”。“人非圣贤，孰能无过。”干部也不是“万能”的，也没有“三头六臂”，在先行先试、摸索前进的过程中出现失误、犯下错误也在所难免，应以宽容之心看待，少一些苛责，多一分包容。要明确容错免责的“标尺”，给改革创新者“试错”的机会，为敢想敢干的年轻干部“解绑松套”，增强他们投身改革发展“第一线”的主动性和创造性，让锐意进取、奋发作为、埋头苦干的干部吃上“定心丸”、系上“保险绳”。注重培养年轻干部创新能力和专业精神的同时，也要切实增强解决特殊困难问题的专业本领及适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。但要防止“过犹不及”，对打着改革创新的“旗号”为自己谋私利，拿容错当“保护伞”的干部，要严惩不贷，坚决刹住歪风、弘扬正气。