厚植基层沃土 让人才“破土飘香”

大力发掘本土人才，留住自己的“孩子”。本土人才是一串散落在民间的珍珠，他们在乡村振兴中有着独特的优势。除了拥有较强的专业素养外，他们土生土长，对本地的风土人情了如指掌，是老百姓看着长大的“孩子”；他们从小耳濡目染，对本地的农业生产知根知底，能够提出更加符合实际的办法；他们有着深厚的地域情节，对于本地的发展愿意投入更多的精力。因此，各级领导干部要树立强烈的人才意识，加强对本土人才专业知识、职业技能的更新和培训，做到用当其时、人尽其才，着力将“散落的珍珠”聚合起来，使他们成为一串价值不菲的“珍珠项链”。各地要千方百计地解决本土人才在生活、工作中的实际困难和问题，让本土人才感受到家乡的温暖。只有体会到温暖的“乡愁”，才能留住一大批心怀乡土情节的“孩子”。

积极引进外来人才，让“外来户”变成“自家人”。外来人才有新思想、新理念、新方法，他们往往能打破传统的产业发展模式，激活乡村发展的活力，为乡村振兴注入新鲜的血液。习总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”各级政府应积极看待外来人才的重要作用，努力做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。栽好梧桐树，引得凤凰来。各地政府要积极为外来人才搭建发展平台，积极营造引进人才、留住人才的“软环境”，让外来人才干事创业有“干头”；对于有突出贡献的进行表彰奖励，让外来人才看到发展前景有“奔头”；从医疗、教育、住房等方面最大限度地解除后顾之忧，让外来人才大展身手有“劲头”。只有形成浓厚的爱才、惜才氛围，才吸引外来人才落地生根，让“外来户”变成“自家人”。

努力留住已有人才，让人才在乡村“筑巢安家”。人才兴则地方兴，人才强则地方强。然而，当前农村地区出现了严重的“老龄化”“空巢化”现象。乡村建设连最基本的劳动力都难以保证，振兴谈何容易。所以，广大农村地区面临的最迫切的任务就是留住已有人才，让人才“筑巢安家”“破土飘香”。留住人才，要提供精准服务，确保优惠政策精准对接需求，让人才“安心”；要提供良好的发展环境，着力营造公平公正、风清气正的创业氛围，让人才“动心”；充分信任、放手使用人才，畅通基层人才晋升渠道，让人才“顺心”。只有我们的人才“安心”“动心”“顺心”了，才能踏下心来在乡村“筑巢安家”，成为乡村振兴的“生力军”，为创造生态美、城镇靓、百姓福的乡村振兴宏伟蓝图不懈奋斗。