“正本清源”培干部 实干担当“固本元”

高质量发展需要高质量党员干部。今年是“十四五”高质量发展开局之年，是各级党委政府的“换届年”“政治年”，也是新时代党的组织路线起步前行的关键年。我们要坚守组织路线服务保证政治路线的基本定位，抓住地方领导班子换届的有力契机，建立建准政治准入门槛、细化实化干部管理标准、瞄定瞄远创业担当导向，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中，为党的组织建设、伟大事业培元固本。

亮明政治体检标准，框正高质量干部“准入坎”。习近平总书记强调，要让党员干部经常接受政治体检，增强政治免疫力。政治标准是硬杠杠，政治不合格，建设能力再强也不能用。要建立建准政治体检标准。把“两个维护”作为根本政治遵循，实施加强干部政治素质考察的意见和正负面清单，针对不同岗位、不同层级、不同类型的党员干部设立评价标准，形成鲜明对标体系，选出干净担当干部。要坚持体检在日常的工作格局。考核干部要经常化、制度化、全覆盖。坚持八小时之内和八小时之外贯通起来，把政治体检要求融入干部日常工作，经常性、近距离、有原则地接触干部，引导和激励干部增强政治体检的内生动力。要强化政治体检的结果运用。坚持新时期好干部标准，考核中突出“他管的”“管他的”“他服务的”各方意见，对政治上不合格的一票否决，大力推选任用担当作为、任劳任怨、敢做善成的好干部，严格把好现代化干部队伍的准入门槛，为高质量发展的“快车道”上选送更多高素质跑手。

贯彻从严管理制度，提升高质量干部“含金量”。习近平总书记强调，增强党组织政治功能和组织功能，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度。干部队伍从严管理是党和国家事业保持稳固发展的重点所在。确保从严管理全覆盖。从严管理要贯穿党建工作全过程，必须从“关键少数”向“绝大多数”全覆盖铺开，落实到每个支部和每名党员，执行党的纪律，夯实组织基础，从源头上保证党员队伍的先进性。坚持从严管理高标准。从严管理，要放管结合。明确纪律底线、规矩红线，突出严管和厚爱相结合、激励和约束并重，既让干部参与重大任务，给予容错纠错空间，又严明铁的纪律，用严谨工作作风框立组织权威，进而保障干部队伍优胜劣汰、去伪存真。实现从严管理提本领。干部素质培养是一个长期的过程，需聚焦关键人、关键事，对年轻干部及时提醒约束“修枝剪叶”，对关键岗位领导干部苗头性问题早提醒、早纠正“驱虫防病”，帮助党员干部清楚明白方向，促其自律自重自强，提升自身“含金量”。

瞄定干事创业导向，助推高质量干部“显能耐”。习近平总书记指出，干事创业敢担当，以钉钉子精神抓工作落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。突出正向激励机制，营造为实干担当者鼓劲氛围，凸显实效。让有为者有位。坚持凭实绩用干部，严把德才标准、坚持公正用人，落实调整不适宜担任现职干部实施办法，进一步把好用人“方向盘”，实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。替实干者解忧。落实基层减负工作，杜绝“痕迹管理”“文山会海”，以工作实绩为衡量标准，督在关键、考在实处。健全干部待遇保障体系，及时落实基层公务员职务与职级并行、乡镇补贴等制度，让基层干部集中精力奋战一线抓落实。为担当者担当。完善干部容错纠错、澄清保护制度，注重在脱贫攻坚、维稳治理、项目建设等一线发现和培养干部，对吃苦有为者留意关注，公平公正对待选拔，及时为受到不实反映的干部正名澄清“卸包袱”，激励干部持续干事创业，为“实现人民对美好生活的向往”的奋斗目标提供坚实保障。