“三个抓好”下好乡村振兴“全盘棋”

抓好基层组织，筑牢堡垒“强实力”。乡村要振兴，组织是保证。只有抓好组织振兴，坚持党的领导，夯实基层党建根基，才能强化引领力、提升组织力，才能实现组织资源向基层一线集聚，为助力乡村振兴提供坚实组织保证。必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以新时代基层党组织质量提升工程为抓手，制定完善关于基层党组织标准化建设的实施意见，从组织体系、班子队伍、党员管理、组织生活、工作载体、活动场所、运行机制、基本保障等方面入手细化实化，不断完善党支部建设评价指标体系，全面落实各项基本制度。大力实施“阳光村务”行动，推行“四议两公开”制度，健全党组织领导下的基层治理体系，发挥群众参与基层治理主体作用，切实提升群众满意度。

抓好干部队伍，建强队伍“促发展”。乡村要发展得好，很重要的一点就是要建强队伍。带头人选好了、育强了，才能增强抓党建促乡村振兴的凝聚力、战斗力。要坚持优秀干部资源向基层倾斜的导向，注重把政治素质高、工作能力强、基层经验丰富的优秀干部选配到基层一线，为乡村振兴集聚力量。把乡村振兴一线作为锻炼干部的练兵场、检验干部的大考场，把本领硬、作风实、素质高的优秀干部用起来，通过在乡村振兴最前沿的实践历练，壮筋骨、长才干。把最精干的力量选派到最难、最薄弱的地方去，在化解矛盾中干事创业，在破解难题中求变图强，接好脱贫攻坚“接力棒”，绘好乡村振兴“新蓝图”。不断强化“领头雁”“关键少数”培育工程，立足乡村发展实际，科学设置课程，以最实用的内容、最丰富的形式，育强乡村振兴干部队伍。

抓好人才服务，多措并举“激活力”。人才是乡村振兴的关键。人才振兴是乡村振兴的重要支撑。乡村振兴的全面推进，离不开各领域“爱农业、懂技术、善经营”的优秀人才的共同努力。深入实施乡村振兴战略，要抓好人才服务。开展好人才调研工作，抓实就地取“才”，掌握乡村需要、适合乡村人才的基本情况、总体去向，做到底数清、需求准、情况明。推进人才引进工作，立足乡村发展实际，紧扣人才实际需求，完善制度政策，软硬件设施建设“两手抓”“两手硬”，用带温度的激励保障吸引人才、集聚人才扎根乡村、贡献力量。组织好人才培育工作，注重实训培养，针对不同的人才开展不同的技能培训，推行“导师帮带”，帮助乡土人才更好地成长成才，为全面推进乡村振兴储备人才力量。