安徽省亳州市谯城区古井镇 李雨佳
握紧“金钥匙”，补足人才短板。人才资源匮乏、农村活力不足是制约乡村振兴的瓶颈，推动乡村振兴，吸引人才是第一要领。破解农村人才短板，各基层党委政府要加强宣传工作、拓宽引才渠道、丰富引才方式，通过招录选调生、第一书记等方式，呼吁各界优秀人才深入基层，到祖国最需要的地方。通过规范性选拔、严格性培训打造一支有专业、有理想、有激情的爱村人才队伍，大力实施乡村振兴合伙人计划、归雁计划和乡村振兴巾帼行动等系列活动，集中“精锐力量”到“三农”战场前线，将人才引进打造成乡村振兴的“加油站”。
瞄准“切入点”，打造人才方阵。乡村振兴非一日之功，需持续发力、久久为功。乡村人才振兴不可仅“招进来”就匆匆结束，而要“用起来”“用得好”，注重以实际用才、以真心育才、以事业留才，淬炼推动乡村发展的“钢石”，让人才在基层大有可为。更要知人善任，熟悉各类人才的专业领域，建立其服务乡村的快捷通道，选出队伍“领头羊”，引导人才利用自身优势，盘活当地特色资源，因地制宜推进政策实施。对这只满怀激情的队伍要持续开展标准化、规范化管理，聚集乡村振兴的源头活水，打造人才方阵须多方发力，不但“扶上马”，还要“送一程”。
画好“指南针”，健全人才机制。“水能载舟，亦能覆舟”，倘若完成人才引进后便“万事大吉”，无异是“关起门来过日子”，群众的生活就不可能越来越红火。乡村振兴之人才录，是一篇大文章，微薄之力难以持久，需“一针一线”编织乡村人才规划网，既要引才、育才、用才，更要爱才、护才、惜才，为农业农村工作开好局、起好步。工欲善其事，必先利其器。激发人才活力，需完善人才培育机制、改善基层工作环境、谋划人才发展方向，促进乡村人才在新时代新征程中现真招，在实干担当中涨本领，在考核监督中谋进步。
功以才成，业由才广。在新领域扬帆起航，不能忘记为什么出发。实施乡村振兴战略要紧紧握牢人才这把“万能斧”，做到勇攀高峰显“气概”、磨刀霍霍向“硬梗”，为实现“十四五”时期乡村经济发展良好开局凝聚非凡力量。
