选派干部 找准切入点 做好“助力人”

强化认识磨意志，加快角色转变。2020年9月，总书记在考察时指出，“在接续推进乡村振兴中，要继续选派驻村第一书记，加强基层党组织建设，提高基层党组织的政治素质和战斗力”。选派干部是贯彻落实中央部署的实际行动、是全面推进乡村振兴的现实需要、也是干部自身成长的重要途径。农村工作没有“高大明亮”的写字楼，也不似城市喧哗热闹、“灯红酒绿”，更多的是“泥土气”“家长里短”和琐碎繁事。由机关到一线，难免会有落差，选派干部在农村，要明确思想认识，在衣食住行、工作乃至与群众交流上做好过“苦日子”的准备，把克服困难作为融入工作、进入角色的加速器。要沉下心，沉下身子，脚踏实地浸入工作，“真正”把自己当成“农村人”；要培养责任意识，提升政治品德，“真正”把自己当成“当家人”。

勤思践悟夯基础，提升干事本领。基层是和群众打交道的地方，基层干部是串千家走万户的践行者，“上面千条线，下面一根针”，工作纷繁复杂。选派干部在农村，是经验缺乏的“菜鸟”，初到村里会面临情况不明、政策不熟、办法不多、基础不牢等问题，要处理好和村“两委”干部的关系，注重搞好团结协作。要把身段放下来，与村“两委”建立友好关系，做到主动帮助、主动作为，遇事共商、问题共解、责任共担。要俯下身子虚心请教，多听取村“两委”的意见，紧密依靠村“两委”开展工作。无论是工作中还是生活之余，都要多向村里的前辈请教，多与同事交流，多和群众沟通，提高综合能力，切实消除“本领恐慌”，结合中心工作，在实践锻炼中提高自己的能力水平。

走访调研重实际，做实发展规划。调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，不掌握实际情况就难以做出科学的决策。选派干部进入新的环境，要尽快“进入”岗位，开展调查研究，结合当前开展的“学党史、进基层、问冷暖、办实事”等实践活动，以“实”为首、以“真”为重、以“情”为本，深入一线聆听、沉进一线调研，力争用最短的时间熟悉村情、了解民情、掌握实情，坚持需求导向、问题导向、效果导向，排查存在问题、梳理工作优势、理清发展思路，制定切合实际的年度工作计划和任期工作规划，明确今后的工作方向和实践“路径”。

新一轮选派干部多为原单位的佼佼者，具有深厚的知识储备、广阔的视野和开放的思想，驻村工作，要进一步培养“知农”“爱农”“助农”“兴农”的务实精神和“实干兴邦”的务实风气，主动挑大梁、担大任，方能不负期待、不负韶华。