用“绣花”功夫开展换届谈话

当前，市县乡换届正在有条不紊地推进。对“进退流转”的干部，要用好谈话传家宝，一把钥匙开一把锁，下一番“绣花”功夫，精准做好换届谈话，答好这场政治大考的问卷。

“进”要多谈奋斗，激发进取心。在换届中能得到组织提拔重用，既是组织的认可、也是群众的信任，还将面临更多挑战、更大责任。那些在换届中如愿以偿“进”位的领导干部，一定程度说明政治觉悟、为民担当等方面比较出类拔萃。当与“进”位的干部谈话时，要把新岗位“第一堂课”讲清说透，教育引导他们更加勤勉努力、奋进前行，以实实在在的工作业绩回报组织与群众的信任，并通过谈话起到凝聚思想、鼓舞斗志、增添干劲的效果。作为晋升的干部，应谨记权力来自人民，严于律己、依法用权，切实把权力用在为人民办实事、解难事、做好事上，在干事创业中践行为民宗旨，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。

“退”要多谈让贤，传好接力棒。芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。众所周知，新老更替源自于事物发展的自然规律，换届亦与此类似。岗位有限，事业无限。通过换届，既让更多年轻干部跻身领导岗位，又为干部队伍建设注入新鲜血液，确保干部队伍持续保持活力和激情。感人心者，莫先乎情。谈心谈话要带着真诚、带着关爱、带着情感，推心置腹地沟通交流，用真心换干部的信任。对于即将退出领导岗位的干部，要开诚布公、主动沟通。一方面要肯定他们过去的成绩，另一方面要提醒他们懂得退位让贤，使年轻干部有更多机会“进步”。其实，不管是“台前”还是“幕后”，都应站好最后一班岗，交好手中接力棒，以“功成不必在我”的心态坦然面对“退”。

“留”要多谈短板，努力强弱项。听君一席话，暖意自心生。如果把换届看作一场大考，那可能得意、也可能失意，无论结果如何，都应理性看待。对于在换届中没有获得晋升，还是留在原单位原岗位的，要有事说事、单刀直入，开导他们大可不必怨天尤人、意志消沉，耐心帮助疏导解压、分析研判、找准症结，让“留”的干部打开心结。殊不知，“留任”并不代表原地踏步，所以不要有怀才不遇的悲伤，而要以意志不衰、怀才不够的豁达心态，主动从自己身上找原因和不足，着力补短板、强弱项、提素质，以强烈的责任感和使命感，奋力拼搏、开拓进取，努力在本职岗位上创造出新业绩。

“转”要多谈创新，敢迎接挑战。大道无弃才，寻人各有施。毛泽东同志曾经说过，我是革命一块砖，哪里需要往哪里搬。如果把党和人民的事业比作一座大厦，那么广大干部恰似大厦中的一砖一瓦，领导干部应立足岗位，积极为党和人民的事业添砖加瓦。打鼓打到点上，谈话谈到心中。对于在换届中“转任”的领导干部，教育引导他们不忘奋进初心，始终保持干事创业激情，为实现党的伟大梦想、人民对美好生活的向往做出新贡献，让被谈者内心热乎乎、心中亮堂堂。新沐者必弹冠，新浴者必振衣。转岗干部还要增强学习意识，勇于迎接挑战，以昂扬锐气、奋进姿态，激励自己在新岗位开拓创新、砥砺前行。

站在“进退留转”十字路口，考验着党性修养。领导干部要树立讲政治的大局意识，正确对待个人“进退留转”，全力推动换出新面貌、换出精气神、换出战斗力。