选好“排头兵” 谱写新篇章

坚持政治标准，选组织放心的人。习近平总书记强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”各级党组织要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，坚持把政治标准放在“选”的首位，结合实际，全方位、多角度着重考察人选在落实中央决策部署的一贯表现，在扫黑除恶、疫情防控等重大任务面前的现实表现，在“八小时之外”的生活表现，并建立干部政治素质表现台账，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上作出准确判断，树立鲜明的选人用人导向，把有理想、能带对路，有能力、能带好队，有德行、能带正风气，有本领、能带动发展的“四有四能”第一书记和工作队员选出来、用起来。

坚持群众路线，选人民满意的人。经过脱贫攻坚的历练，很多干部都积累了丰富的农村工作经验，群众也对驻村第一书记和工作队的工作能力和派出单位的整体情况有了一定认识，因此，驻村第一书记和工作队的人选强不强，人民群众最有发言权。各级党组织要注重“下深水”选人，以需求为导向，深入驻地开展调查研究，广泛听取社情民意，进一步摸清发展短板，明确今后发展方向，依民意依实情，选群众口碑好、工作能力强、综合素质硬，能发挥干事创业作用的人。要加强管理监督，定期开展民意调查和日常考核，把人民群众的幸福感和满意度，作为检验驻村第一书记和工作队工作成效的唯一标准，对人民群众满意、履职到位的单位和个人，进行表彰激励；对人民群众不满意、履职不到位的单位和个人，及时作出组织调整或处理，确保驻村第一书记和工作队员选得优、干得好，人民满意、干部服气。

坚持守牢底线，选底色干净的人。选好驻村第一书记和工作队，源头把关至关重要。各级党组织要坚持“凡进必审、凡调必审”的原则，建立选派驻村第一书记和工作队联审机制，落实多级审查制度，统筹组织、纪检、政法、信访等部门力量，逐人逐项过“筛子”，坚决把不符合条件的人员挡在门外，确保第一书记和工作队人选底细清、底色净。要畅通举报渠道，建立健全驻村工作“信、访、网、电”四位受理体系，切实提高人民群众参与监督管理的积极性，对人民群众反映强烈的突出问题，坚持“实事求是、严肃认真、完全彻底”的态度，及时调查并作出相关处理，做到“件件有落实、事事有回音”，进一步增强人民群众对驻村工作的信任和信心。