“三剂良方”破解机关党建“两张皮”难题

机关党建与业务工作“两张皮”问题，是制约党的事业发展的一大难题，机关党建工作只有围绕中心、建设队伍、服务群众，将机关党建和业务工作深度融合，才能找准定位。笔者认为，破解机关党建“两张皮”难题，要在强化主责意识、坚持问题导向和完善评价机制上下足功夫，找准机关党建与业务工作的契合点，深耕细作、精准把脉、科学布局，实现机关党建与业务工作双提升、双促进。

良方一：强化主责意识，深耕细作“守好责”。机关党组织要充分认清党建与业务是“一体两面”的关系，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的主责主业意识，推动党建工作与中心工作共谋划、同部署、同推进、同考核，引导党员干部增强党建履责意识，始终把党建责任扛在肩上、放在心上、落实到行动上，真正做到中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，切实增强把党建与业务融合抓的思想自觉和行动自觉。

良方二：坚持问题导向，精准把脉“破难点”。要坚持问题导向和需求导向，要把业务工作中抓项目的思维模式融入到抓党建工作中，在深入调查研究的基础上，围绕中心工作、重点工作、焦点工作，紧密结合干部群众关注的热点、难点问题，聚焦基层党建短板弱项，精准把脉，对“症”开方，实行项目化设计、清单化管理、责任化推进，切实把党建工作的“软指标”变成了“硬任务”，推进党建与业务工作有机融合，相互促进，相得益彰。

良方三：完善评价机制，科学布局“一盘棋”。要充分发挥党建考核“指挥棒”作用，完善机关党建和业务工作联动式评价机制，加大对重点任务督促检查和跟踪落实力度，年度考核、任期考核和相关考核中，对机关党建和业务工作同总结、同述职、同考核、同评价，要把机关党建推动中心工作、促进各目标完成情况作为重要内容，并将考核结果作为选拔用人、晋升提拔干部的重要依据，引导党员干部强意识、亮身份、争当示范标兵，自觉推动党建与业务融合发展、齐头并进，使机关党建和业务工作真正融合、深度融合、全面融合。