政绩考核“三部曲”

一部曲常怀“敬畏心”，让考核更有力度。“为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。”《通知》指出要充分发挥政绩考核“指挥棒”作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。习近平总书记强调，必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。党的十九届五中全会要求，不断提高新发展理念、构建新发展格局能力和水平。因此，作为领导干部，只有心存敬畏，不触碰制度的高压线，不抵触法律的基准线，践行“三个务必”才能真正让考核更有力度：务必充分认识政绩考核的政治性，不忘初心高举政治大旗；务必正确理解政绩考核的向导性，坚守本心保持敬畏之感；务必认真践行政绩考核的理论性，树立信心力求更大进步。

二部曲常怀“为民心”，让考核更有温度。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。毛泽东同志说，“人民，只有人民，才是历史的创造者”，这体现了人民的主体地位。领导干部要将群众的口碑当作干部考核的“一杆秤”，将群众的反馈当做干部考核的“助推器”，将群众的利益当做干部考核的“风向标”，与人民风雨同舟、生死与共，让考核的温度在为民服务中体现。“知屋漏者在雨下，知政失者在草野”，只有眼光“向下”，百姓“在心”，坚定人民立场，走好群众路线，不断提高群众参与度，时刻关注群众所思所想所盼，才能切实做好解民忧、暖民心、察民情、知民意。

三部曲常怀“进取心”，让考核更有尺度。“构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群才。”人各有异，特点亦不同，实行分级分类考核显得尤为重要。考核贵在精准，精准设置考核岗位是基础；力求精细，精细划分考核等级是关键；落在精确，精确选拔考核对象是精髓。当今社会正面临着百年未有之大变局，这亟需每一位领导干部的担当作为。政绩考核像一把尺子，量出干部的工作质量；像一面镜子，照出干部的服务分量。新时代是奋斗者的时代，领导干部需要“平常时候看得出来，关键时刻站得出来、危机关头豁得出来”，唯有常怀奋斗的“进取心”，争当为民的“父母官”，在“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰“的正确导向下，正衣冠、多作为、勤于思、善于追，才能在政绩考核中出彩，为民服务中出力。