基层减负要从“心”开始

成绩鼓舞人心，但是作风建设永远在路上。基层减负也不能就此止步不前，而要以更加务实的举措，从“心”开始，以钉钉子精神持续整治形式主义，推动基层减负落到实处。

以“为民的初心”匡正领导“政绩取向”。善除害者察其本，善理疾者绝其源。基层减负表现形式在基层，症结要害在上级领导。说到底，是上级领导部门形式主义、官僚主义思想作祟，政绩观念出现偏差错位，人民感情淡薄。有的重眼前、轻长远，有的重局部、轻全局，有的重主观、轻实效，有的重上级、轻群众，有的重虚招、轻实干，有的重物质、轻精神，根本在于没有把造福人民作为最大政绩，树牢以人民为中心的政绩观。为此，应深化源头治理，从匡正上级领导干部政绩观入手，切实加强领导干部思想教育，以理论武装培根铸魂；与时俱进践行全心全意为人民服务宗旨，不断满足人民对美好生活的需要；坚持对上负责与对下负责的统一，以身作则，形成“头雁效应”；通过立规矩、划红线，建章立制为基层减负提供硬性保障。

以“坚定的决心”搬走基层“文山会海”。在各种各样的形式主义中，文山会海是“重灾区”，是基层不可“承受之重”，容易发生反弹回潮现象。资料多、会议多、检查多、陪同多，尤其是年中年底，考核过多过滥、过度留痕，换汤不换药的形式主义使得基层单位不得不疲于应付，弄虚作假，看似轰轰烈烈，实则空对空。对此，我们要拿出坚定的决心和务实的举措，整治“文山会海”，坚决摒弃“不开会就是不重视，不发文就是不作为”的陈旧观念，着力精简会议、利用新媒体创新会议形式；规范文件报送，防止多头重复向基层要材料，确需报送的留足时间，防止“穿靴戴帽”。同时，又要改进督查考核方式，删繁就简，少一些座谈汇报，多一些实地了解，少向资料表格要数据，多向群众“取取经”。如此，才能让基层干部心无旁骛抓落实，而不是“造痕迹”。

以“温暖的爱心”卸下干部“思想包袱”。上面千条线，下面一根针。基层是贯彻落实各项决策部署的“最后一站”，工作任务重、强度高、压力大，是基层干部最真实的写照。为此，要对基层多一些关爱、关心、支持和理解，做到减负不减责、松绑不松劲。为基层减负必须“宽严并济”，既大刀阔斧破除形式主义、官僚主义，又营造崇尚实干、担当作为的浓厚氛围。要把好问责关，实事求是、依规依纪依法问责，防止问责滥用、泛化、简单化，造成“鞭打快牛”“多干多错”的错觉。要把好激励关，突出事业岗位要求和促进干部成长有机结合，认真落实容错纠错机制，注重选拔艰苦地区、防汛救灾、重大项目建设中的先进典型，树牢实干为本导向；落实工资待遇、福利保障等制度，关心关爱基层干部身心健康，全方位营造干事创业的良好氛围，激发其扎根基层奉献的激情。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。只有将反对形式主义进行到底，将基层的负担真正减下来，才能让干部轻装上阵，以良好精神风貌和务实工作在新征程上建功立业、谱写新章！