做好人才工作的“相对论”

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要聚天下英才而用之。人才是富国之本、兴邦大计，面对各类人才，各级领导部门要处理好“外来人才”与“本地人才”、“前浪人才”与“后浪人才”、“高端人才”与“乡土人才”的关系，切切实实找准“人才天平”的平衡点，让人才工作的“相对论”落到实处，形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的人才新局面。

“外来人才”与“本地人才”要兼收并蓄。功以才成，业由才广，地区的竞争实质上是人才竞争，很多地区不惜花重金、下血本引进和培育人才，但有的地区在大批引进外来人才的同时，却忽视了对“土生土长”本地人才的重视和培育，出现了“招来女婿气走儿”的现象。无论是外来人才还是本地人才都各有所长，要意识到引进人才固然重要，用好用活本地人才也很重要，应切忌人才问题上的“内外有别”，而是唯才是用。因此，各级领导部门在聚集人才上，必须从大局、长远上考虑，将“本土”和“外来”人才兼收并蓄，广开进贤之路。对于外来人才，要通过丰富的人才优惠政策、优美宜居宜业环境和开放包容的生活文化，解决外来人才的后顾之忧，提高获得感、幸福感、安全感，从而将人才引进、用好、留住；对于本地人才，也要一视同仁予以重用，要积极选拔培育本土人才，在政策待遇、工作安排、荣誉评选等方面统筹兼顾，从而将本土人才选得到、育得到、用得好，让本土人才在家乡能够安心建功立业。唯有内外皆用、唯才是用，才能真正“才为我用”，从而营造“近者悦，远者来”的最佳用人环境。

“前浪人才”与“后浪人才”要齐头并进。人们常言道“长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上。”虽是一句戏言，却也道出了前浪们的恐慌，面对蓄势待发、虎视眈眈的后浪们，前浪唯恐一不留神便会被取代。但是，如果没有前浪提供经验和机遇，后浪也难以奔涌。因此，在人才的引进和使用上，需要正确处理前浪与后浪的关系，不能只追逐后浪而忽视前浪，既要引进年轻人才补充年轻血液，也要重视对“前浪人才”的保护。对于前浪人才，要重视、开发好前浪人才资源，定期把前浪送出去“充电”，从而开拓眼界、拓展思维，跟上时代的步伐。同时，为前浪搭建有为的平台，让前浪的“头雁效应”能在传帮带中进一步发挥，促进前浪继续发光发热。对后浪人才，要在培养上下功夫，要教育引导他们拜前浪为师，学习前浪的技能、奉献和担当，在精而不休的“学勤练”中，练就过硬的本领，从而能在新时代中挑起大梁、当主角。在促进前浪与后浪互帮互助、共同提高中，让不管是身怀绝技的前浪，还是潜力无限的后浪，都可以在国家事业中乘风破浪、一往无前。

“高端人才”与“乡土人才”要双管齐下。高层次人才是新知识的创造者、新产业的开拓者、新技术的引领者，推进科技创新、加快转型升级关键在人才。同时，乡土人才懂农业、爱农村，在带领群众致富、发展乡村产业方面最具有发言权和带动力，是乡村振兴宝贵的人才资源。可见，社会经济的发展，离不开高端人才，也离不开乡土人才，高端人才一金难求，而那些带有“泥土味”的乡土人才也很有价值。重视人才工作，需要我们把高端人才和乡土人才两手抓，要在政策、资金、平台等方面提供应有的支撑，鼓励各类领军人才、高端人才带技术、带项目、带资金扎根当地。同时，我们也要摒弃简单唯学历、唯职称的思维定式，树立“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”的人才理念，充分挖掘本土人才，并为他们提供施展才华的平台，让这些本地区的田秀才、土专家、“臭皮匠”等“草根人才”充分发挥作用。