让人才回流发挥“雁阵效应”

乡村振兴，人才先行。《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》明确指出，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动乡村人才振兴，让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手。人才从哪里来，就要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，吸引优秀人才“回流”助力乡村振兴。四川是资源大省，也是人才大省，近年来，四川持续加大对“三农”的投入，推动乡村人才振兴，深入实施新型职业农民培育工程，鼓励引导各类人才返乡创业，建立健全全民覆盖、普惠共享、城乡一体的基本公共服务体系，让农村的机会吸引人、让农村的环境留住人，让人才回流在小康路上发挥“雁阵效应”。

乡村振兴，人才是关键要素。古语有云：“致治之要，以育才为先”“国势之强弱，系乎人才”。人才工作，重点在“引”，关键在“用”。党的十九大报告强调，要“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”。落实这一要求，四川省眉山市积极探索“互联网＋”时代新型职业农民培育路径，以新型职业农民为引领，辐射带动周边群众，吸引高学历青年返乡投身乡村振兴，搭建起“线上＋线下”人才流动机制，吸引着许许多多大学生、返乡创业农民工、农民企业家投身家乡建设，成为带动乡村迈向小康生活的“生力军”。眉山市的实践证明，要发挥人才回流在乡村振兴中形成的“雁阵效应”，更好激活乡村，就需要促进人才智力向乡村流动，形成政府引导与市场机制相结合；需要广泛发掘在农村当地受教育程度较高、思维活跃的青年农民，围绕当地农村的发展需求，实施精准培养；需要强化乡村振兴人才支撑，构建人尽其才、才尽其用的保障体系，真正从制度上解决人才的后顾之忧。

全面小康，人才是第一资源。小康大业，当以人才为本，说的是决胜全面小康离不开产业的有力支撑，更离不开强有力的人才支撑。目当，我国正处在决胜全面建成小康社会的关键时期，要更加重视人才队伍建设，在留住本土人才的前提下吸引更多外地人才在全面建设小康社会中发挥雁阵效应，成为小康路上的领雁人。近年来，全省和全国各地从改善农村发展环境入手，大力实施农民工回引工程，通过创办家庭农场、农民专业合作社、专家大院等形式，探索“乡村振兴主任”机制，实施“乡村振兴书记（主任）选派计划”等，吸引在外优秀创业人才、在外务工经商能人、返乡创业明星回乡兼任村党支部副书记或村委会主任助理，带动农村贫困群众成功脱贫走在小康路上，成为助推乡村振兴和实现全面小康的带头人。正如安居村党支部书记蒲光敏说的，这几年，返乡创业的农民工创办了十多个项目，带动贫困村民脱贫奔小康。

2019年，村里最后4户贫困户也成功脱了贫，实现贫困户全部脱贫摘帽。人才铺就小康路，全面小康，人才是第一资源，实施乡村振兴战略，决胜全面建成小康社会，任何一个环节都离不开人才作用的发挥，从这个意义上讲，农业要强起来、农村要美起来、农民要富起来要靠人才，全面建成小康社会靠的也是人才，只有把引优秀人才吸引回到广阔的农村，全面小康才会指日可待。

幸福乡村引“客”归。回望我国农村的每一步发展，乡村的每一次跃升，都离不开人才支撑。相信，在全面建成小康社会的路上，会有越来越多人才涌入小康社会的建设中，这股气流必将吸引着越来越多大学生、农民工、农民企业家等有知识、有见识、懂经营的人才回流农村，汇聚成助推乡村振兴和决胜全面小康的重要力量，让人才回流发挥越来越大的“雁阵效应”。