基层干部 舍弃“无谓”换“有为”

“求木之长者，必固其根本；欲流其远者，必浚其源泉”。基层作为各项政策实施的主阵地，要坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义，舍弃一些“无谓”事项，让基层干部腾出时间大展身手，切实“减负”为基层干部“松绑”，让基层干部有更多时间和精力抓落实。

坚持问题导向，找准“病灶”下“猛药”。“上面千把锤，下面一根钉”，基层单位通常处于社会管理的底层，这就要求基层减负应当着重从上面的每把“锤”开始，坚持问题导向，找准病灶根源，对症下药。诚如习总书记一语中的：“基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效。”各级机关和行政部门应该高站位、准定位、履好职、勇担责，不随意给基层压任务、甩包袱、增负担，摒弃“不开会就是不重视”和“以会议落实会议、以文件传达文件”的老思维和旧模式，不断探索管理思路与工作方法。

注重工作创新，数据“壁垒”要“拆除”。疫情发生以来，各地各部门运用大数据、云计算，努力做到科学决策、精准防控。因此战时表现好不好，关键取决于平时基础打得牢不牢，一项数据同一个部门重复要，不同的部门对同一项数据重复要，重复交叉的文件和数据报送时有发生，既牵扯精力又浪费资源，必须进行工作方法创新，强化数据共享，打破信息壁垒；对于数据的传递，多“留心”保存，真正把基层干部从“无谓”的事项中解脱出来，投身于真正为人民群众排忧解难的事项中，激发基层干部干事创业的积极性和主动性。

控制督查考核，打破“桎梏”做“减法”。让基层干部从天天填表迎检、整理台账、拍照留痕、汇报材料的繁重工作中解放出来，以督查检查考核的“减法”来换取基层干部崇尚实干的“乘法”，严格控制各级开展监督检查的总量和频次，坚持采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”的暗访、抽查等方式，完善督查检查考核评价机制和体系，考核评价要从汇总表格、开会汇报、“走秀式”调研向注重解决实际问题、当地群众评价转变，崇实重效，坚决防止发生“痕迹主义”。

强化容错免责，责任“自提”不“甩锅”。“上面千条线，下面一根针”，属地式问责、计时式问责、“甩锅”式问责，责任层层甩，基层兜不住。必须整治责任往下推，板子往下打的问题，全面清理“责任状”和“一票否决”事项，切实用好“三个区分开来”，坚决杜绝“一有错就问责、一问责就动纪”的错误倾向。坚持严管厚爱、激励约束并重，保护敢闯敢试的干部，正名受到不实反映的干部，客观公正地看待和处理改革创新、干事创业中的失误与偏差，慎重研判、妥善处置，让勇于担当、奋发有为蔚然成风。

落实“基层减负”，要切实把对上负责与对下负责统一起来，以舍弃“无谓”换取基层干部的“有为”，务实“减负”，释放基层干部干事创业的热情，为打赢基层各项斗争提供坚强保证。