年轻干部选育管用当“慎细严实”

中共中央政治局委员、中组部部长陈希近期在全国组织部长会议上讲话强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、百年大计。组织部门作为识人选人用人的职能部门，要想把优秀年轻干部选出来、育得好、管得住、用得对，就必须坚持选人用人“慎细严实”硬标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质年轻干部队伍。

“选”当“慎”，突出“德才兼备”，做到远见而明察。优化干部队伍结构绝不是一朝一夕就能完成的，必须着眼未来5年、10年乃至更长时间。组织部门必须放长眼光、系统谋划，从发现、识别、储备优秀年轻干部做起，首先解决好“源头活水”问题。在选拔过程中，要树立鲜明的选人用人导向，坚持好干部20字标准，突出“德才兼备”，始终把政治素质考察放在首位，注意把一贯与一时，八小时内与八小时外结合起来，综合分析，从干部重要行为特征看素质看本质，从私德、公德看大德。要注重到基层一线去识别、发现干部，深入到实际，深入到基层干部群众中，深入到干部的社交圈、生活圈、朋友圈去考察干部，真正掌握年轻干部真实情况，确保选出来的干部经得起检验。

“育”当“细”，注重“因材施教”，做到润物而入微。“十年树木，百年树人。”换届后，一大批年轻干部走上领导岗位，面对产业发展、社会治理、基层党建等一系列新挑战，干工作的思路、方法不能迅速打开。组织部门必须坚持做好换届“后半篇”文章，既要“扶上马”更要“送一程”，坚持理论与实践相结合，全面细致地教育培养干部。一方面要坚持需求导向、问题导向，本着满足年轻干部学习需求和解决当前急需解决的问题的原则，精准设置课程，抓好新任职年轻干部履职能力培训。另一方面，要坚持递进式培养，多岗位历练，有计划地把优秀年轻干部放到乡村振兴一线，艰苦边远地方，关键吃紧岗位多墩墩苗，在挑重担扛重活中丰富阅历、提高能力。

“管”当“严”，践行“严管厚爱”，做到检束而厉色。“好干部是选出来的，更是管出来的。”习近平总书记强调，要增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，绝不能滋生已经严到位、严到底的情形。作为组织部门，必须时刻坚持严的主基调不动摇，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，要把从严要求落实到培养选拔年轻干部全周期，持续加强思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼，搞好“田间”管理，不能任其自然生长。要树牢“严管就是厚爱”的理念，建立健全管理体系，建好年轻干部台账，要经常与年轻干部开展谈心谈话，深入了解年轻干部的思想作风状况，对发现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、纠偏，引导年轻干部清清白白做人、干干净净做事。

“用”当“实”，实现“人尽其才”，做到善任而守正。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”一个地方用人制度是否科学合理，是留住人才的关键。作为组织部门，一方面，要坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，综合考虑年轻干部的兴趣爱好、专业特长以及发展方向，同时结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方。另一方面，要树立“人尽其才，才尽其用”的导向，注重用当其时，用当其位，用其所长，打破论资排辈、平衡照顾，求全责备观念，对各方面表现确实优秀的年轻干部成熟一个用一个，促使早压担子早成才，让肯干事、能干事、干成事的有为者“有位”，真正让优秀年轻干部有干劲、有奔头、有希望。